Vacante: Analista de Capacitación y Desarrollo
Ubicación: Irapuato, Gto.
Modalidad: Presencial
Tipo de contratación: Tiempo completo
Horario: Lunes a viernes, de 09:00 a 18:30 horas.
Sueldo: $13,000 MXN brutos mensuales (de acuerdo con experiencia).
Prestaciones:
- Prestaciones de ley desde el primer día.
- IMSS, INFONAVIT y AFORE.
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional conforme a la legislación vigente.
- Capacitación continua.
- Vales de despensa.
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar, administrar y evaluar los programas de capacitación, desarrollo y adiestramiento del personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los requisitos establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Responsabilidades
- Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Diseñar el Plan Anual de Capacitación.
- Coordinar cursos internos y externos.
- Administrar la documentación relacionada con capacitación.
- Integrar y resguardar evidencias de capacitación.
- Gestionar constancias DC-3 cuando aplique.
- Coordinar instructores internos y proveedores externos.
- Dar seguimiento a indicadores de capacitación (horas, cumplimiento del plan, efectividad y evaluación).
- Participar en auditorías internas y externas.
- Apoyar el cumplimiento de la NOM-035-STPS respecto a sensibilización y acciones preventivas.
- Administrar plataformas de aprendizaje (LMS) cuando existan.
- Elaborar reportes ejecutivos para la Dirección y Recursos Humanos.
Requisitos
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía, Educación o carrera afín.
Experiencia
- 3 años en capacitación organizacional.
- Experiencia comprobable en elaboración de DNC.
- Manejo de planes de capacitación.
- Administración de indicadores.
- Manejo de DC-3.
- Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
Conocimientos técnicos
- Ley Federal del Trabajo (Capítulo III Bis de Capacitación y Adiestramiento).
- Procesos de capacitación ante STPS.
- Evaluación de competencias.
- Diseño instruccional.
- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
- Plataformas LMS (deseable).
- SIRCE
Competencias
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
- Servicio al cliente interno.
- Análisis de información.
- Facilidad para impartir cursos.
Indicadores de desempeño (KPIs)
- Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
- Horas de capacitación por colaborador.
- Porcentaje de asistencia.
- Evaluación de satisfacción de los participantes.
- Cumplimiento documental (DC-3 y expedientes).
- Reducción de brechas de competencias.
Relaciones internas
- Recursos Humanos.
- Seguridad e Higiene.
- Operaciones.
- Calidad.
- Dirección General.
Herramientas
- Microsoft Office.
- Google Workspace.
- LMS.
- ERP o sistema de RH.
Declaración de igualdad de oportunidades
En esta empresa promovemos la igualdad laboral y la no discriminación. Todas las personas serán consideradas para el proceso de selección sin distinción de origen étnico, nacionalidad, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, condición social, estado de salud, religión, estado civil, embarazo o cualquier otra condición protegida por la legislación mexicana.
Marco normativo aplicable
Esta posición contribuye al cumplimiento de:
- Ley Federal del Trabajo, artículos 153-A al 153-X (capacitación y adiestramiento).
- Planes y Programas de Capacitación y Productividad ante la STPS.
- Emisión y control de constancias DC-3 cuando corresponda.
- NOM-035-STPS-2018, en materia de prevención de factores de riesgo psicosocial y promoción de un entorno organizacional favorable
Sueldo: $13,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
