Eaton’s IS VEH EMB division is currently seeking a Tecnico de Manufactura.
Eaton announced, on June 11, 2026, the intent to combine its Mobility Group (including both the Vehicle and eMobility segments) with a new company. We expect to complete this process by the end of the first half of 2027. The compensation and benefits that will initially be offered for this position are based on Eaton's plans, programs and practices. If you are offered and accept this position and are actively employed by the Mobility Group when the transaction closes, the new company will provide further details to employees concerning compensation and benefits at that time.
FUNCIÓN PRINCIPAL:
Es responsable de los procesos de estampado con laser y pad printer de toda la planta, creando set-ups en las maquinas, desarrollando instrucciones de manufactura, diseñando y proporcionando herramientas, implementando poka yokes para mejora de calidad (PPMs), mejorando la productividad usando las herramientas de LEAN, analizando modos de falla (PFMEA), analisis de riesgos y ergonomicos (JSA), implementando guardas de seguridad, sometiendo cambios de proceso (PCR y MOC), actualizando diagramas de flujo (PFD), cerrando hallazgos de auditorias (CQM), desarrollando projectos de majora continua
FUNCIONES ESENCIALES
A. Conocimiento y habilidad en el uso de AutoCAD y software de las maquinas laser para crear set ups de nuevos productos.
B. Interpretacion de documentacion de producto tales como dibujos y especificaciones.
C. Desarrollo de instrucciones de manufactura
D. Analisis de procesos, requerimientos y modos de falla (PFMEA).
E. Identificacion y documentacion de herramientas en los diagramas de flujo (PFD)
F. Analizar los riesgos de trabajo en las estaciones (JSA y Ergo-risk assesment)
G. Implementar poka yokes en fixtures para reduccion de PPMs e incrementar la eficienciade los procesos Laser.
H. Documentar cambios en los procesos (PCR y MOC)
I. Cumplir con los cursos de entrenamiento asignados en el sistema de entrenamiento, de acuerdo a las funciones desempeñadas.
J. Desarrollar, prioritizar e implementar proyectos de mejora continua utilizando las herramientas de LEAN.
K. Participar en los programas de mejoramiento continua (NEAR MISS, GEMBA, IDEAS, Eventos LEAN, BPIs), generando o implementando acciones asignadas.
L. Administrar Herramientas de componentes con proveedores (Profit Plan anual, Analisis, CAR y seguimiento de Reparacion o Remplazo).
M. Desarrollar, liderar y promover una cultura en la organización que apoye los resultados
esperados en el sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo (MESH).
N. Mantener una cultura de segregación de residuos.
O. Separar los residuos peligrosos de la basura normal.
P. Colocar los residuos en los contenedores asignados.
Q. Mantener su área limpia y libre de contaminantes.
R. Evitar el desperdicio de agua y electricidad.
S. Reportar cualquier actividad que pueda poner en riesgo mi seguridad y el medio ambiente.
T. Identificar y gestionar adecuadamente todos los productos químicos que puedan contaminar el medio ambiente
U. Reaccionar/Reportar inmediatamente cualquier caso de vertido químico.
V. Asegurarse de que los contenedores para la eliminación de residuos peligrosos sean los adecuados (identificar los contenedores para evitar vertidos).
CONOCIMIENTOS ESPECIALES:
- Carrera Ingenieria en Mecatronica o Similar
- Experiencia de 2 años en puesto similar. “La experiencia podrá suplir el nivel de escolaridad”.
- Disponibilidad de Horarios.
- Habilidad en manejo de aparatos de medicion.
- Disponibilidad para viajar dentro de Mexico y el extranjero.
- Comunicación en Ingles ademas del Español
- Habil en el uso de la computadora y de software como sistemas de produccion, AutoCAD y de Microsoft Office
Cultura de Cero Incidentes en el Lugar de Trabajo. La Capacidad de integrar conjuntos de habilidades técnicas requeridas para identificar y eliminar los peligros asociados con un proceso de manufactura y sus elementos que los respalda. Conocimiento y experiencia en el flujo de valor de proceso (VSM), especificaciones, equipo, tiempo de ciclo y capacidades. Las competencias consideradas incluyen, diseño de circuito eléctrico, controles programables, circuito de enclavamiento de seguridad, candadeo y etiquetado, aislamiento de energía potencial, ergonomía y métodos y procedimientos de manejo de materiales. Experiencia y Conocimiento con Materiales Peligrosos y Exposición en el lugar de trabajo incluyendo el uso y almacenamiento de sustancias químicas, gases, ruidos, polvo, humos, vapores y consideraciones de ventilación. Compromiso con los esfuerzos para influir en 100% en pertenencia de seguridad, responsabilidad y el compartir conocimiento para continuar enfocados en crear un lugar de trabajo con cero incidentes. Conocer cómo sus actividades y áreas de influencia impactan en el desarrollo y el desempeño de los sistemas ISO14001 e ISO45001.
Herramientas y Métodos Analítico/ Estadístico. El conocimiento de un amplio rango de herramientas y métodos para resolver problemas, incluyendo estadísticas, combinado con la habilidad de seleccionar y aplicarlas para hacer las tomar las decisiones basadas en datos de mantener altos niveles de calidad del proceso o producto. Los empleados operando con el nivel de fundamentos de las competencias de las herramientas y métodos analíticos y estadísticos y aplicando los conceptos básicos de solución de problemas y técnicas analíticas y estadísticas. Los empleados son miembros efectivos para el equipo de trabajo utilizando una o muchas de las herramientas incluyendo 8D y Six Sigma.
Proceso de Manufactura y de Negocios.
El conocimiento de manufactura/ procesos de negocios, capacidades, limitaciones y control de requerimiento de los procesos. Los empleados operan bajo el fundamento de manufactura y procesos de negocios diseñan celdas y líneas de flujo de manufactura y demuestran un entendimiento del proceso de manufactura, texturas, herramientas y métodos que impacten los costos de no conformidad y niveles de inventario.
Herramientas de LEAN.
El conocimiento de aplicar las herramientas de LEAN en el entorno del negocio y desarrollarlos de una manera apropiada y en los eventos de Kaizen. Administran y monitorean un amplio plan de ELSS programas de entrenamiento, así como participar en las autoevaluaciones y las validaciones de evaluaciones de apoyo. Los empleados tienen una gran herramienta de participación de al menos 3 herramientas de eventos de Kaizen.
Competencias Individuales
- Piensa y actúa de manera estratégica.
- Obtener resultados
- Construye Capacidad Organizacional
- Habilita la mentalidad Digital
- Atributos de Liderazgo (Pasión, Eficiencia, Transparencia, Ética, Responsabilidad y Aprendizaje).
Objetivos Aspiracionales
- Ser el proveedor preferido para clientes y socios de canales
- Hacer que el trabajo sea emocionante, interesante y significativo para nuestros empleados
- Hacer que nuestras comunidades sean más fuertes
- Garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados
- Ser un modelo de inclusión y diversidad en nuestra industria
- Ser administradores activos de nuestro medio ambiente
Compromiso EHS
- Fomentar la Cultura de Cero Incidentes en el área de trabajo.
- Fomentar la Cultura Ambiental en el área de trabajo.
- Participar en 100% en el programa de capacitación, cursos legales y corporativos.
- Reportar condiciones inseguras y comportamientos, a través de los programas “Near Misses”, Gembas e Interrupciones Positvas (coaching).
Compromiso CI (mejora continua)
- Participar en los programas de mejora continua; ECIS, OpA, EBS Pull, Cost Out, RIE
- Generar e Implementa Ideas,
- Promover una cultura de reconocimiento
- Participar en los entrenamientos de CI asignados
- Importar y exportar las mejores prácticas transferibles
- Asistir a reunión de responsabilidad diaria (Tier)
DIMENSIONES:
Métricos:
- TRCR/DACR/Lesiones severas
- Quality (CONC)
- Entregas a tiempo (OTD)
- Reducción de inventario (DOH).
- Productividad flexible
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
