Diseñar, impartir y evaluar programas de capacitación dirigidos al personal operativo, administrativo y de supervisión del sector transporte de carga, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad, operación, prevención de riesgos y desarrollo de competencias laborales. Gestionar la emisión de las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales (DC-3) conforme a la legislación aplicable.
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Licenciatura o Ingeniería en Logística, Transporte, Ingeniería Industrial, Administración, Seguridad Industrial o carrera afín.
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Deseable especialidad o diplomado en Seguridad Vial, Logística, Transporte o Gestión del Capital Humano.
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Mínimo 3 años de experiencia en el sector de transporte de carga.
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Experiencia comprobable impartiendo cursos de capacitación para operadores, supervisores y personal administrativo.
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Experiencia en desarrollo de programas de capacitación y evaluación de competencias.
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Conocimiento en auditorías de seguridad y cumplimiento normativo.
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Normatividad de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) aplicable al autotransporte federal.
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Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con seguridad vial, transporte de carga y prevención de riesgos.
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Legislación laboral en materia de capacitación.
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Sistemas de Gestión de Seguridad Vial.
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Manejo defensivo.
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Prevención de accidentes.
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Inspección de unidades.
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Aseguramiento de la carga.
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Fatiga del operador y factores de riesgo.
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Primeros auxilios básicos y respuesta a emergencias.
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Técnicas de enseñanza para adultos.
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Registro como Agente Capacitador Externo ante la autoridad laboral competente, cuando aplique.
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Certificación como instructor o capacitador con reconocimiento oficial.
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Certificación en Estándares de Competencia relacionados con la impartición de cursos y evaluación de competencias.
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Certificación en Seguridad Vial.
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Certificación en Manejo Defensivo.
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Certificación en Primeros Auxilios.
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Certificación en Investigación de Accidentes (deseable).
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Capacitación en Sistemas de Gestión de Seguridad Vial (ISO 39001, deseable).
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Diagnosticar necesidades de capacitación.
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Diseñar programas y materiales de capacitación.
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Impartir cursos presenciales, virtuales y prácticos.
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Evaluar el aprendizaje y desempeño de los participantes.
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Elaborar evidencias documentales de la capacitación.
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Administrar expedientes de capacitación.
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Gestionar la emisión de las Constancias DC-3 para el personal que acredite los cursos, conforme a los requisitos legales aplicables.
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Mantener actualizados los programas conforme a los cambios normativos.
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Promover la cultura de seguridad y prevención de accidentes
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