Parques Inflables México somos una empresa en crecimiento que busca tu talento cómo GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (PARQUES) comprometido(a), organizado(a) y con alto sentido de gestión integral de recursos humanos para las operaciones en nuestras distintas sucursales.
Objetivo: Dirigir y coordinar la gestión integral de recursos humanos para las operaciones comerciales de nuestras sucursales a nivel nacional, asegurando la disponibilidad de talento técnico y operativo, el cumplimiento normativo en sucursales, la formación especializada y la eficiencia en procesos de administración de personal para sostener la operación en cada uno de nuestros parques.
Estrategia y planificación de talento: Definir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo de talento técnico y operativo alineada con metas comerciales en cada una de nuestras sucursales a nivel nacional.
Coordinación multisite: Asegurar la operación coordinada de los cuatro departamentos (Reclutamiento, Capacitación, Administración de Personal, Relaciones Laborales) para todas nuestras sucursales.
Reclutamiento administrativo y masivo: Supervisar procesos de reclutamiento en parques (administrativos) y masivos (Staff) para aperturas.
Administración de personal en parques: Garantizar integridad de nómina, control horario, gestión de incidencias y cumplimiento de obligaciones de seguridad social en cada una de las sucursales.
Relaciones laborales: Liderar prevención y resolución de conflictos, inspecciones y cumplimiento de normativas específicas de personal administrativo y operativo en parques, coordinar con Legal en casos complejos.
Optimización de procesos: Impulsar digitalización de flujos (HRIS), estandarización de procesos y métricas que mejoren eficiencia y reduzcan costos de personal.
Cultura y clima en sucursales: Fomentar clima laboral, comunicación interna y programas de reconocimiento adaptados a entornos productivos.
Requisitos:
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Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Derecho, o afín, preferible posgrado en Dirección de Recursos Humanos
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8 a 10 años en RR.HH., mínimo 4 años en roles de dirección operativa y administrativa con responsabilidad en sucursales.
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Conocimientos sólidos en legislación laboral, seguridad social, gestión de nómina, reclutamiento masivo, administración de personal operativo.
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Liderazgo operativo, alta capacidad de negociación y resolución de conflictos, análisis de datos de RR.HH. comunicación efectiva y capacidad para trabajar con mandos operativos y administrativos.
Condiciones de trabajo:
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Disponibilidad para traslados a las distintas sucursales a nivel nacional
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Alto ritmo, orientado a objetivos y colaboración interfuncional
Competencias organizacionales:
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Orientación a resultados
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Trabajo en equipo y colaboración
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Alto sentido de responsabilidad y compromiso
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Visión comercial e innovación
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Integridad y transparencia
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Resiliencia y adaptación al cambio
Ofrecemos:
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Salario competitivo
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Descuentos Corporativos
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Beneficios adicionales
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Pago de PTU
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Oportunidad de desarrollarte en el área gerencial de Recursos Humanos
Interesados(as) postularse por este medio con CV actualizado.
