Objetivo del puesto: Garantizar el cumplimiento de los procesos de atracción de talento, contratación, capacitación, desarrollo, clima laboral, pre-nómina, relaciones laborales y seguros, coordinando las evidencias necesarias para auditorías e inspecciones en la unidad de negocio.
Escolaridad: Lic. en Psicología, Administración de Empresas o Relaciones Industriales.
Experiencia: Mínimo 2 años como Coordinador de Recursos Humanos o Generalista Senior.
Conocimientos técnicos: Ley Federal del Trabajo (LFT), manejo de incidencias de nómina, psicometría, detección de necesidades de capacitación (DNC) y atención a inspecciones gubernamentales.
Disponibilidad: Para viajar constante a las diferentes plantas de la zona y realizar trabajo 70% oficina y 30% campo.
Coordinar y asegurar el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación de personal en los tiempos estipulados.
Ejecutar el plan de capacitación anual, evaluaciones de impacto y control presupuestal de la DNC.
Controlar y enviar las incidencias para el pago de la nómina semanal, asegurando el correcto reporte en sistemas (altas, bajas, permisos, vacaciones, incapacidades).
Atender las relaciones laborales de la unidad de negocio (bajas, contratos y prevención de conflictos) en estricto apego a la Ley Federal del Trabajo y en coordinación con el área jurídica.
Administrar las prestaciones de previsión social (seguro de vida, caja de ahorro, etc.).
Atender y solventar en tiempo y forma las inspecciones de dependencias gubernamentales.
Liderazgo asertivo y participativo.
Integridad y honestidad.
Empuje y enfoque a resultados.
Excelente comunicación interna y manejo de relaciones interpersonales.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Experto
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Petróleo y Gas
Habilidades:
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liderazgo
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Integridad
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Comunicación
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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