Descripción del Puesto:
El/LaHR Generalistes responsable de ejecutar y apoyar procesos clave de Recursos Humanos, combinando actividades operativas y participación en iniciativas estratégicas de talento. Actúa como enlace entre colaboradores, líderes de negocio y equipo de RH a nivel LATAM, asegurando la correcta implementación de programas, eventos, políticas y prácticas de RRHH.
Este rol se distingue por su enfoque en la operación diaria con impacto en el negocio, con potencial de evolución hacia funciones de HR Business Partner.
Responsabilidades:
- Ejecutar procesos deprogramas de Engagement y Desarrollo Organizacional.
- Coordinar y ejecutar el proceso deonboarding asegurando una experiencia cálida y alineada a la cultura organizacional.
- Apoyar en la implementación de campañas e iniciativas decomunicación interna.
- Ejecutar procesos deheadhunting y atracción de talento joven (recién egresados o practicantes).
- Participar en iniciativas comoHigh Performance Program y desarrollo organizacional.
- Gestionar el proceso de evaluación de Great Place to Work y analizarencuestas de clima laboral, engagement y data relacionada al talento.
- Analizar datos (encuestas, entrevistas de salida, indicadores) para generar estrategias.
- Proponer ideas creativas que contribuyan al fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Dar seguimiento a cumplimiento de entrenamientos y políticas corporativas.
- Colaborar con HRBPs y líderes regionales de RH (Employee Relations, Talent Acquisition, Compensation Benefits, DEI)
- Coordinar con áreas internas (Finance, Legal, IT, Facilities) para necesidades operativas.
- Garantizar confidencialidad y manejo ético de la información.
Experiencia, Skills y Conocimientos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín
- 4 años de experiencia como HR Generalist, HRBP Jr o similar.
- Experiencia en procesos operativos y desarrollo de iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
- Experiencia en el diseño y gestión de programas y eventos de cultura.
- Experiencia en evaluación de desempeño y y planes de sucesión y carrera del talento.
- Manejo deWorkday o HRIS preferible.
- Manejo de Microsoft Office (Excel y Power Point intermedio-avanzado)
- Inglés: 75% Intermedio - Avanzado (Deseable)
- Análisis de datos y generación de reportes ejecutivos para presentar ante líderes.
- Comunicación efectiva, habilidad de Influencia y relación con líderes de negocio.
- Organización. Atención al detalle y accountability.
- Pensamiento estratégico con enfoque en negocio
- Creatividad, iniciativa y disposición para aprender.
- Integridad, ética y confidencialidad.
At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact.
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