4 publicaciones de empleo destacadas de analista de reclutamiento y selección en morelos (¡Están contratando!)

COORDINADOR CAPITAL HUMANO GRAND FIESTA AMERICANA SUMIYA CUERNAVACA
Grupo Posadas —Morelos
- Español
- Oracle
- Administración de personal
1d
Analista Reclutamiento Temporal.
Coca-Cola FEMSA —Cuernavaca, Mor.
- Por temporada
- Licenciatura
- Psicología
- Reclutamiento
- Seguro de vida
9d
Analista de Recursos Humanos
Escala.Uno —Cuernavaca, Mor.
- $12,000 a $14,000 por mes
- Aplicaciones en linea
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- ERP systems
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
5d
Analista de Recursos Humanos
YM ESTRATEGIA —Base Tranquilidad, Mor.
- $15,000 por mes
- Contratación urgente
- Administración de personal
- Licenciatura
- Psicología
- Seguro de vida
Postulación rápida
9d

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

Analista Reclutamiento Temporal.
Coca-Cola FEMSA —Cuernavaca, Mor.
Licenciatura en Administración , Psicología, Gestión empresarial o a fin. Facilidad de Palabra y trato con el cliente.
9d

Quiero recibir la alerta de empleo más reciente para analista de reclutamiento y selección en morelos

Al ingresar a tu cuenta, aceptas las Condiciones del servicio de SimplyHired y das tu consentimiento a nuestra Política de privacidad y Cookies.

COORDINADOR CAPITAL HUMANO GRAND FIESTA AMERICANA SUMIYA CUERNAVACA

Grupo Posadas -
Morelos

Postúlate ahora

Información del empleo

Hace 1 día

Cualificaciones

Español
Oracle
Administración de personal
Retención de clientes
Inglés
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Nómina
Contaduría

Descripción completa del empleo

Misión del Puesto

Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nomina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos, del mismo ser un enlace entre el area operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales, así como planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.

Principales funciones

Administrar la plantilla laboral y asegurar el cumplimiento de todos los programas y cursos de capacitación corporativos.
Realizar funciones administrativas y de control de área.
- Dar seguimiento a los vencimientos de contrato del personal eventual.
- Elaborar el reporte mensual de Recursos Humanos.
- Integrar y presentar ante la STPS las comisiones de seguridad e higiene, reparto de utilidad y comisión mixta de capacitación.
- Coordinar la reunión bimestral de empleados, eventos sociales, deportivos, y de reconocimiento.
Dar seguimiento a las actividades de reclutamiento y selección de personal para el Hotel.

Hacer entrevistas a nivel operación y canaliza los candidatos a los jefes departamentales.

Asegurar que el personal contratado cumpla con las políticas y procedimientos establecidos.

Mantener la cartera de candidatos actualizada por puestos, asegurar que se depure cada tres meses.

Verificar que todos los candidatos apliquen los exámenes de selección correspondientes.

Desarrollar y coordinar las funciones relativas a la nómina.
Elaborar y supervisar el desarrollo de los programas institucionales de capacitación y entrenamiento.
Asistir y asesorar a los colaboradores en las funciones relativas al área.
Revisar los tableros de avisos y la información que se presenta en ellos.
Anticipar la detección de la calidad del elemento humano.

Identificar las mejores universidades y escuelas técnicas en cada una de las plazas, donde tiene un acercamiento estrecho con directores y encargados de vinculación estudiantil, permitiéndole detectar estudiantes con talento y con posibilidades de desarrollo, para reclutar a los mejores.

Crear programas y convenios para los practicantes.

Apoyar la capacitación y desarrollo del personal.
Respetar y cumplir las nuevas reformas laborales.

Áreas de Especialización

Recursos Humanos
Administración de personal
Reclutamiento y selección de personal

Conocimientos técnicos

Manejo de Head Count / plantillas de personal
Manejo de entrevista bajo competencias
Planificacion de eventos

Escolaridad

Licenciatura en Contaduría o Económico Administrativo
Titulado

Paquetes Informáticos

Office

Oracle

Idiomas

Inglés

Español

Experiencia

Coordinador de Nóminas 3 añoa.
Analista de Recurso Humanos/Admón Personal 3 años.
Especialista Administración de Personal 3 años.

Posición física del trabajo

Labores de forma presencial.

Necesidades físicas del puesto

Comunicación frecuente
Movilidad entre las diferentes áreas de hotel.

Postúlate ahora

Refina tu búsqueda

analista de reclutamiento y selección empleos en morelos