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Consultor Senior Estratégico - Black Belt/Master Black Belt - Y6676VV5
Linnoit —Monterrey, N. L.
- Medio tiempo
- PMP
- Maestría
- Capacidad analítica
Postulación rápida
Consultor Senior Estratégico
Linnoit —Monterrey, N. L.
- Medio tiempo
- PMP
- Maestría
- Capacidad analítica
Senior Manager, Technical Program Management - Monterrey, Mexico
Fictiv —Monterrey, N. L.
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- PMP
Postulación rápida
Staff Strategic Program Manager, Santa Catarina (Monterrey Area)
Fictiv —Monterrey, N. L.
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- PMP
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Consultor Senior Estratégico - Black Belt/Master Black Belt - Y6676VV5
Linnoit —Monterrey, N. L.
Mínimo 5-7 años de experiencia comprobada en roles de liderazgo de Mejora Continua o Transformación Operacional.
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Consultor Senior Estratégico
Linnoit —Monterrey, N. L.
Mínimo 5-7 años de experiencia comprobada en roles de liderazgo de Mejora Continua o Transformación Operacional.

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Consultor Senior Estratégico - Black Belt/Master Black Belt - Y6676VV5

Linnoit
Monterrey, N. L.

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Información del empleo

Medio tiempo | Por temporada | Por obra o tiempo determinado

Beneficios

Programa de capacitación
Capacitación continua

Cualificaciones

Certificación Six Sigma
Administración de empresas
Gestión de operaciones
PMP
Maestría
Capacidad analítica
Mejora continua
Liderazgo

Descripción completa del empleo

Job Brief

Linnoit busca un Consultor Senior Estratégico con certificación Black Belt o Master Black Belt (o experiencia ejecutiva equivalente) para un proyecto estratégico de 1 año con un cliente líder del sector Banca y Finanzas. Este rol de alto impacto y dedicación parcial implica asegurar el valor de iniciativas estratégicas, priorizar proyectos con mayor ROI, trabajar directamente con la Alta Dirección, y liderar culturalmente la adopción de Mejora Continua a nivel organizacional.

Modalidad: 100% Remoto
Duración: 12 meses
Dedicación: Tiempo Parcial (esquema a definir según disponibilidad del candidato)

Responsibilities

Alineación estratégica: Trabajar directamente con la Gerencia/Alta Dirección para seleccionar y priorizar proyectos de Mejora Continua con mayor impacto en ROI y objetivos estratégicos
Aseguramiento del valor: Validar que los proyectos entreguen resultados medibles y sostenibles, supervisando metodología, análisis de datos y ejecución
Mentoría ejecutiva: Proveer coaching y mentoría al equipo interno del cliente (incluyendo mandos medios y altos) en la adopción de cultura de mejora continua
Liderazgo cultural: Facilitar el proceso de adopción cultural y sostenibilidad de mejoras a través de governance, comunicación estratégica y gestión del cambio
Diseño de roadmap: Desarrollar hojas de ruta estratégicas para el despliegue de Mejora Continua alineadas con objetivos de negocio
Supervisión técnica: Revisar y validar la calidad de proyectos ejecutados por consultores junior/semi-senior (Green Belts)
Resolución de obstáculos: Actuar como escalamiento ejecutivo para remover barreras organizacionales que impidan el avance de proyectos críticos
Reporting ejecutivo: Preparar y presentar dashboards, reportes de avance y ROI a comités directivos del cliente

Requirements

Formación Académica:

Título profesional en Ingeniería, Administración de Empresas, Finanzas o carreras afines
Posgrado deseable: MBA, Maestría en Mejora Continua, Gestión de Operaciones o similar

Certificaciones:

Certificación requerida: Black Belt o Master Black Belt certificado en Six Sigma (por organización reconocida: ASQ, IASSC, o similar)
Certificaciones adicionales valoradas: Lean Practitioner, Change Management (Prosci), Project Management (PMP/PMI)

Experiencia:

Mínimo 5-7 años de experiencia comprobada en roles de liderazgo de Mejora Continua o Transformación Operacional
Experiencia demostrable trabajando con Alta Dirección (C-Level, VPs, Directores) en definición de estrategia y governance
Experiencia deseable (valorada) en sector bancario, financiero, seguros o servicios a nivel de gestión de cambio organizacional
Historial de proyectos con impacto medible en ROI (ahorros, reducción de costos, mejora de NPS/satisfacción)

Habilidades Técnicas:

Dominio avanzado de metodologías: Lean, Six Sigma, DMAIC, Design for Six Sigma (DFSS), Gestión del Cambio
Experiencia en diseño e implementación de sistemas de governance para Mejora Continua (PMO, comités, dashboards)
Conocimiento en arquitectura de procesos y diseño organizacional
Capacidad de análisis estratégico y traducción de datos en insights accionables para ejecutivos

Habilidades Blandas (Críticas para este rol):

Liderazgo ejecutivo: Habilidad para influenciar y generar compromiso en niveles C-Level sin autoridad formal
Coaching estratégico: Mentoría efectiva a equipos directivos y técnicos
Comunicación de alto impacto: Capacidad de presentar a juntas directivas con claridad, estructura y orientación a resultados
Visión estratégica: Pensamiento sistémico para conectar iniciativas operativas con objetivos de negocio
Gestión de stakeholders complejos: Navegación política en entornos matriciales y multiculturales

Ofrecemos:

Contrato por 12 meses con Linnoit (posibilidad de extensión)
Modalidad 100% remota con esquema de dedicación parcial flexible (ideal para consultores senior con múltiples proyectos)
Compensación competitiva acorde a experiencia y nivel de dedicación
Programa de capacitación continua: acceso a plataforma Udemy
Oportunidad de alto impacto estratégico trabajando directamente con liderazgo de organización financiera líder
Exposición a proyectos de transformación organizacional de gran escala

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