Kaizen Corporativo - GDL
Empresa: Automotriz
Área: Corporativo
Reporta a: Director de Marca
Tipo de puesto: Tiempo completo
Modalidad: Presencial
Ubicación: Corporativo
Contrato: Indeterminado
Perfil del Puesto
Analizar, diseñar, estandarizar y optimizar los procesos operativos de los distintos departamentos del corporativo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos de la marca Mazda, así como la eficiencia operativa, rentabilidad, calidad y mejora continua de la organización.
Responsabilidades Principales
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Analizar, mapear y documentar procesos operativos y administrativos de las distintas áreas.
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Asegurar la homologación de procesos conforme a estándares corporativos y de marca.
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Realizar auditorías internas de procesos y dar seguimiento a hallazgos.
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Identificar oportunidades de mejora enfocadas en eficiencia, control, calidad y rentabilidad.
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Diseñar, actualizar y controlar procedimientos operativos (SOPs).
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Implementar proyectos de mejora continua bajo metodologías Lean, BPM y Six Sigma.
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Definir, implementar y dar seguimiento a KPIs operativos y de desempeño.
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Capacitar al personal en procesos, procedimientos y mejores prácticas.
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Gestionar el control de cambios y asegurar su correcta implementación.
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Colaborar de manera transversal con las distintas áreas del corporativo.
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Generar reportes ejecutivos para la Dirección.
Perfil Requerido
Escolaridad
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Ingeniería Industrial, Administración Industrial, Ingeniería en Procesos o carrera afín.
Experiencia
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Mínimo 2 años como Ingeniero de Procesos, Analista de Procesos o Mejora Continua.
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Experiencia deseable en sector automotriz, corporativo o empresas con altos estándares operativos.
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Experiencia en implementación de proyectos de mejora continua.
Conocimientos Técnicos
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Mapeo y optimización de procesos.
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Gestión de calidad bajo estándares ISO 9001.
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Metodologías: Lean, BPM, Six Sigma.
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Documentación de procesos y control de cambios.
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Auditoría de procesos.
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Implementación y seguimiento de KPIs.
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Excel avanzado (análisis de datos, reportes, indicadores).
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Análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
Competencias Clave
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Pensamiento analítico y enfoque en solución de problemas.
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Orientación a resultados y mejora continua.
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Enfoque al cliente interno.
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Comunicación efectiva a diferentes niveles de la organización.
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Gestión del cambio.
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Trabajo en equipo y colaboración transversal.
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Organización y atención al detalle.
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Proactividad y sentido de urgencia.
Condiciones Laborales
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Horario:
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Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs
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Sábados de 9:00 a 14:00 hrs
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Esquema salarial:
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Prestaciones conforme a la ley.
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Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Por qué unirte
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Participar en proyectos estratégicos de mejora continua a nivel corporativo.
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Impactar directamente en la eficiencia y rentabilidad del negocio.
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Ambiente profesional, estructurado y orientado a resultados.
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Exposición directa con la Dirección.
¿Cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento y contratación?
Queremos que tu experiencia con nosotros sea clara, ágil y positiva desde el inicio.
Nuestro proceso está diseñado para avanzar lo más rápido posible, sin perder de vista lo más importante: conocerte bien y respetar tu tiempo.
Estos pasos nos permiten:
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Evaluar de forma integral a los perfiles más calificados,
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Mantener un proceso eficiente, transparente y humano, y
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Garantizar el uso responsable y confidencial de tu información.
A continuación, te contamos qué puedes esperar en cada etapa
Paso 1: Envía tu postulación
Postúlate enviando tu CV en inglés.
Nuestro equipo de reclutamiento revisará tu perfil de manera cuidadosa y detallada, enfocándose en tu experiencia, logros y alineación con la posición.
Paso 2: One-Way Video Interview (Entrevista en video) – Mandatoria
Si tu perfil avanza, recibirás por correo electrónico una invitación para completar una entrevista en video de una sola vía.
Tips importantes:
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Revisa tu bandeja de entrada y también la carpeta de spam o correo no deseado (en algunos casos la invitación puede llegar ahí).
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Este paso es fundamental: nos permite conocer mejor tu trayectoria, tu estilo de comunicación y tu potencial.
✨ Tómalo como tu espacio para mostrar quién eres y todo lo que puedes aportar.
Paso 3: Presentación de tu perfil al cliente
Compartimos tu one-way video interview con el cliente, junto con:
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tu CV, y
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un breve resumen de nuestra evaluación, donde explicamos qué tan strong fit consideramos que eres para la posición.
Este es el momento donde tu perfil cobra vida frente al cliente.
Paso 4: Feedback
Te mantenemos informado(a) sobre el avance de tu proceso y, siempre que sea posible, te compartimos retroalimentación clara y oportuna.
Paso 5: Proceso interno con el cliente
Si tu perfil muestra una alta compatibilidad (strong fit), el cliente inicia su proceso interno.
Esta etapa suele avanzar muy rápido, y podrías recibir invitaciones a entrevistas adicionales directamente con ellos.
✨ Gracias por confiar en nosotros y por ser parte de este proceso.
Nuestro compromiso es acompañarte de forma cercana y profesional en cada paso.
Requirements:
Requerimientos del Puesto – Kaizen Corporativo
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Licenciatura o Ingeniería concluida en Ingeniería Industrial, Administración Industrial, Ingeniería en Procesos o carrera afín.
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Experiencia mínima de 2 años en roles de Ingeniero de Procesos, Analista de Procesos o Mejora Continua.
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Experiencia comprobable en análisis, mapeo, estandarización y optimización de procesos operativos y administrativos.
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Conocimiento y aplicación de metodologías de mejora continua: Lean, BPM y Six Sigma.
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Experiencia en gestión de calidad y auditorías internas bajo estándares ISO 9001.
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Capacidad para diseñar, documentar y mantener procedimientos operativos (SOPs) y gestionar el control de cambios.
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Experiencia en definición, implementación y seguimiento de KPIs operativos y de desempeño.
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Excel avanzado y manejo de análisis de datos para generación de reportes ejecutivos.
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Habilidad para capacitar al personal, gestionar la adopción de procesos y facilitar el cambio organizacional.
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Comunicación efectiva y trabajo transversal, con orientación a resultados, pensamiento analítico y enfoque en el cliente interno
