6 publicaciones de empleo destacadas de talent acquisition 360 en mexico (¡Están contratando!)

Talent Acquisition 360
ISPROX —Ciudad de México, CDMX
- Home Office (Desde casa)
- Licenciatura
- Psicología
- Recursos humanos
Postulación rápida
Sr. Manager Talent Management & Development, NA Mfg.
Intuitive Surgical —Mexicali, B.C.
- Administración de personal
- Inglés
- Maestría
Oficial barnizador
360 TALENT ACQUISITION —Lerma de Villada, Méx.
- $12,000 a $14,000 por mes
- Tiempo completo
- Carpintería
- Gestión de venta al por menor
Postulación rápida
Estimador de Costos Unitarios
360 Talent Acquisition —Lerma de Villada, Méx.
- $20,000 a $25,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- ERP systems
- Licenciatura
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
Auditor calidad
360 TALENT ACQUISITION —Lerma de Villada, Méx.
- $11,000 a $13,000 por mes
- Tiempo completo
- Educación
- Licenciatura
- Capacitación
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
Electromecánico
360 TALENT ACQUISITION —Lerma de Villada, Méx.
- $13,000 a $13,800 por mes
- Tiempo completo
- Diagramas
- Mantenimiento
- Experiencia en construcción
Postulación rápida

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Talent Acquisition 360

ISPROX
Ciudad de México, CDMX

Postulación rápida

Información del empleo

Por tiempo indeterminado

Cualificaciones

Licenciatura
Administración de recursos humanos
Selección de candidatos
Psicología
Recursos humanos
Reclutamiento
Recursos humanos

Descripción completa del empleo

En ISPROX buscamos un Talent Acquisition 360

¿Te motiva desarrollar negocio, generar relaciones de confianza con clientes y liderar procesos completos de selección de talento?

Esta posición es una oportunidad para perfiles con enfoque consultivo, visión comercial y experiencia en reclutamiento end-to-end, que quieran formar parte de un proyecto en crecimiento, con autonomía y alto impacto.

Trabajaras en una firma internacional especializada en soluciones de talento, con presencia en distintos mercados y un modelo orientado a resultados, calidad y cercanía con el cliente.

Objetivo del puesto

Gestionar de manera integral procesos de atracción de talento, desde la prospección y desarrollo de negocio hasta el cierre de posiciones y acompañamiento al cliente, asegurando una experiencia de alto nivel tanto para empresas como para candidatos.

Responsabilidades principales

Generar negocio de forma constante, identificando oportunidades en el mercado y activando nuevas cuentas de manera autónoma.
Construir una cartera sólida y rentable, basada en relaciones de largo plazo y confianza con clientes clave.
Posicionarte como partner estratégico, entendiendo el negocio del cliente y asesorando en decisiones críticas de talento.
Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, con foco en calidad, velocidad y cierre.
Identificar y atraer talento de alto nivel, mediante hunting directo, networking y mapeo de mercado.
Mover procesos con ritmo y precisión, asegurando avance continuo hasta el cierre de cada posición.
Negociar y cerrar procesos complejos, alineando expectativas y asegurando incorporaciones exitosas.
Gestionar simultáneamente pipeline comercial y procesos activos, manteniendo foco en facturación y resultados.
Operar con autonomía total, tomando decisiones y priorizando en función de impacto en negocio
Superar objetivos comerciales, contribuyendo directamente al crecimiento de la firma en el mercado.

Requisitos

Formación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Negocios o afín.
Deseable formación adicional en ventas consultivas, desarrollo de negocio o gestión de talento.

Conocimientos

Dominio de procesos de reclutamiento end-to-end.
Conocimiento sólido en estrategias de prospección y desarrollo de negocio (hunting, networking, generación de leads)
Capacidad para gestionar ciclos de venta consultiva, desde apertura hasta cierre.
Conocimiento de mercado y tendencias de talento en posiciones middle y senior management
Habilidad para evaluar perfiles desde un enfoque técnico y de negocio.
Gestión de KPIs comerciales y de reclutamiento (pipeline, conversión, time to fill, facturación)

Experiencia

Más de 5 años como consultor/a 360, gestionando tanto desarrollo de negocio como procesos de selección.
Experiencia comprobable en apertura de clientes y generación de ingresos.
Historial de cierre de posiciones estratégicas (mandos medios y alta dirección)
Manejo simultáneo de pipeline comercial y procesos activos.
Experiencia trabajando con objetivos comerciales.

Ofrecemos

Contrato indefinido.
Salario fijo + esquema de comisiones atractivo.
Herramientas tecnológicas de última generación.
Formar parte de un proyecto en crecimiento.

Si buscas un rol donde puedas combinar desarrollo de negocio y reclutamiento estratégico, con autonomía y crecimiento real, este reto es para ti, registrate.

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Sr. Manager Talent Management & Development, NA Mfg.

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