5 publicaciones de empleo destacadas de especialista de atracción de talento en metepec, mex (¡Están contratando!)

Especialista en Reclutamiento y Selección
ALUSTRIAL MEXICO —El Carmen Totoltepec, Méx.
- $15,000 a $18,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Licenciatura
Postulación rápida
1d
Especialista de Atracción de Talento
Grupo Mako —Álvaro Obregón, Méx.
- $14,000 a $15,000 por mes
- Tiempo completo
- Licenciatura
- Psicología
- Recursos humanos
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
2d
Especialista de Servicio Técnico Jr
BASF Mexicana, S.A. de C.V. —Lerma de Villada, Méx.
- Inglés
4d
Especialista en planificación financiera (seguros)
Grupo Phyxius —Toluca, Méx.
- $30,000 a $65,000 por mes
- Home Office (Desde casa)
- Licenciatura
- Trabajo desde casa
- Horarios flexibles
Postulación rápida
Especialista Fiscal (Manufactura)
GRUPO MC PLASTICOS —Parque industrial Toluca 2000, Méx.
- $20,000 a $25,000 por mes
- Aplicaciones en linea
- ERP systems
- Licenciatura
- Experiencia en manufactura
Postulación rápida

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Especialista en Reclutamiento y Selección
ALUSTRIAL MEXICO —El Carmen Totoltepec, Méx.
Excel intermedio (para reportes de KPIs de reclutamiento y control de incidencias). Atracción y Selección de Talento Multinivel (Foco 70%):*.
$15,000 a $18,000 por mes
Postulación rápida
1d
Especialista de Atracción de Talento- Constructora
Comfiesta internacional —Colonia Lomas de Chapultepec, CDMX
*Licenciatura:* concluida en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o carrera afín. *Disponibilidad:* Contar con disponibilidad inmediata para…
$22,000 por mes
Postulación rápida
1d

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Especialista en Reclutamiento y Selección

ALUSTRIAL MEXICO -
El Carmen Totoltepec, Méx.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$15,000 a $18,000 por mes
Hace 1 día

Cualificaciones

Administración de contratos
Microsoft Excel
Administración de personal
Ingeniería en arquitectura
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Selección de candidatos
Psicología
Recursos humanos
Reclutamiento
Experiencia en construcción
Recursos humanos
Negociación

Descripción completa del empleo

Buscamos un profesional en Recursos Humanos, cuya fortaleza principal sea la Atracción de Talento a todo nivel (operativo, ingenierías especializadas y gerenciales). Será el responsable de liderar los procesos de selección de punta a punta, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes, mientras robustece la estructura de RH mediante actividades clave de administración de personal, clima laboral y retención.

Perfil requerido:

Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 3 a 4 años comprobables llevando de manera simultánea reclutamiento con sentido de urgencia a diferentes niveles (operativo, técnico/ingenierías y administrativo) y con experiencia complementaria en funciones generales de RH.
Conocimientos y Herramientas clave:
Manejo avanzado de diversas fuentes de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Indeed, OCC, redes sociales, bolsas locales).
Interpretación de pruebas psicométricas (herramientas digitales).
Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo (contrataciones, finiquitos, incidencias).
Excel intermedio (para reportes de KPIs de reclutamiento y control de incidencias).

Responsabilidades principales:

1. Atracción y Selección de Talento Multinivel (Foco 70%):

Perfiles Operativos: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo y local para la cobertura rápida de personal operativo.
Perfiles de Ingeniería y Especialistas: Realizar búsquedas técnicas especializadas para cubrir posiciones de ingeniería (obra civil, instalaciones, proyectos), validando competencias técnicas y experiencia en proyectos.
Perfiles Gerenciales y Mandos Medios: Ejecutar estrategias de headhunting directo (búsqueda activa) principalmente a través de LinkedIn para posiciones estratégicas y de alta dirección.
Gestión del Proceso (End-to-End): Desde el levantamiento de perfil con los líderes de área, publicación, entrevistas profundas (por competencias / metodología STAR), aplicación de psicometría, hasta la negociación de la oferta económica y referencias laborales.

2. Gestión General de Recursos Humanos (Foco 30%):

Onboarding e Inducción: Coordinar el proceso de ingreso, armado de expedientes físicos y digitales, entrega de herramientas de trabajo y dar la bienvenida formal/inducción a la cultura de la empresa.
Administración de Personal: Apoyar en el control de incidencias para la nómina (altas, bajas, asistencias, faltas, horas extras, vacaciones y permisos) y gestión de contratos y renovaciones.
Clima Organizacional y Comunicación Interna: Diseñar y ejecutar dinámicas para fomentar un buen ambiente laboral, difundir comunicados oficiales y coordinar eventos internos o celebraciones.
Retención y Relaciones Laborales: Realizar entrevistas de salida para identificar causas de rotación, proponer planes de mejora en la retención de personal y atender dudas o conflictos básicos del personal en su día a día.

Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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