JEFE DE CAPITAL HUMANO
Objetivo:
Administrar el departamento de Recursos Humanos de la organización de acuerdo con las normas, políticas y procedimientos aplicables, mejorando la satisfacción del personal, la eficacia del área, la rentabilidad de la empresa y las relaciones laborales. El puesto gestiona prestaciones económicas y sociales, nómina, selección, desarrollo humano y cumplimiento legal para apoyar el adecuado desempeño del personal.
Experiencia:
- 3 a 5 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos, Capital Humano o gestión administrativa de personal.
- Experiencia administrando procesos de nómina, prestaciones, relaciones laborales, sanciones disciplinarias y cumplimiento normativo.
- Experiencia dirigiendo o coordinando reclutamiento, selección, movilidad interna, gestión de oportunidades, capacitación y desarrollo organizacional.
- Experiencia en atención a colaboradores, canalización de inquietudes y comunicación con gerencias, jefaturas y personal operativo.
- Experiencia supervisando personal a cargo; el puesto contempla auxiliares de Capital Humano e intendencia.
- Disponibilidad para viajar.
Conocimientos:
- Técnicas de reclutamiento y selección de personal.
- Nómina, STPS, IMSS, Infonavit, IDSE, SUA y software de nómina.
- Seguridad e higiene, relaciones laborales y cumplimiento legal aplicable.
- Negociaciones, elaboración de contratos laborales y administración de prestaciones.
- Manuales de capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo humano y organizacional.
- Paquetería Office y manejo de métricas de Recursos Humanos.
- Formación universitaria deseable en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o posgrado en gestión de recursos humanos.
Actividades:
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de Recursos Humanos..
- Facilitar las relaciones entre la dirección y los colaboradores del distribuidor.
- Brindar soporte a las áreas en reclutamiento, selección y seguimiento de personal.
- Apoyar necesidades de las áreas mediante desarrollo, compromiso, motivación y conservación del capital humano.
- Fomentar un entorno de trabajo positivo y mantener comunicación efectiva con el personal.
- Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño en el distribuidor.
- Gestionar negociaciones sobre remuneraciones y beneficios, cumpliendo políticas internas.
- Realizar evaluaciones anuales de desempeño para el personal de responsabilidad directa.
- Reportar sistemáticamente el desempeño del área a Dirección General.
- Detectar necesidades de formación, aplicar y controlar programas de capacitación.
- Informar a Dirección y apoyar la toma de decisiones mediante métricas de Recursos Humanos.
- Garantizar el cumplimiento legal durante la gestión de los miembros de la organización.
- Diseñar e implementar un plan de comunicación corporativa en todo el distribuidor.
Se ofrece:
Sueldo: $20,000 a $25,000 libres mensuales
Prestaciones: Prestaciones de ley, reparto de utilidades, uniformes, servicio de comedor, apoyo en viáticos.
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h y sábado de 9:00 a 14:00 h. Descanso domingo.
Ubicación: La Barca, Jalisco
Sueldo: Hasta $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
