Objetivo del puesto:
El Líder de Recursos Humanos en Ofiuco Medical tiene como objetivo impulsar el desarrollo organizacional, la cultura y la gestión integral del talento, asegurando la correcta ejecución de los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, administración de personal, capacitación y cumplimiento normativo.
Este rol busca fortalecer la eficiencia operativa, el compromiso del equipo y la alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
Responsabilidades:
Desarrollo Organizacional y Cultura
- Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional orientadas a fortalecer la cultura, el clima laboral y el engagement del equipo.
- Coordinar actividades de team building, comunicación interna y cultura organizacional, alineadas a los valores de la empresa.
- Colaborar con líderes y directivos para identificar necesidades de desarrollo y proponer acciones de mejora organizacional.
- Impulsar el desarrollo de colaboradores mediante procesos de feedback continuo, identificando áreas de mejora y dando seguimiento a acciones que impacten positivamente en su desempeño y resultados.
Gestión del Talento y Reclutamiento
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección end-to-end, incluyendo publicación de vacantes, evaluación de candidatos y aplicación de pruebas psicométricas.
- Gestionar el proceso de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.
Administración de Personal
- Gestionar incidencias del personal y mantener actualizada la información de los colaboradores.
- Realizar movimientos ante IDSE (altas, bajas y modificaciones salariales) y coordinar con el área contable.
- Administrar procesos relacionados con nómina, incluyendo cálculo en SAE y reporte a tesorería para su timbrado.
Relación con el Negocio
- Actuar como punto de contacto entre Recursos Humanos y las diferentes áreas, manteniendo comunicación constante con directivos y gerentes.
- Dar seguimiento a necesidades del negocio, facilitando la alineación entre las áreas y la estrategia organizacional.
Procesos y Mejora Continua
- Proponer e implementar mejoras en procesos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, incluyendo lineamientos de la Ley Federal del Trabajo y NOM-035.
Eventos y Gestión Administrativa
- Coordinar la organización de eventos internos, controlando presupuestos en conjunto con el área de Tesorería.
Requerimientos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afin
- Experiencia de +5 años en roles similares de HR
- Experiencia en Desarrollo Organizacional, implementando iniciativas de cultura, clima y engagement
- Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral vigente
- Experiencia en gestión de nómina e incidencias
- Experiencia en administración y desarrollo de personal
- Conocimiento en NOM-035
- Experiencia en reclutamiento y selección
- Uso de IDSE y SUA
- Uso de Excel intermedio
- Experiencia en la elaboración de políticas y procedimientos
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita
- Proactividad y enfoque en resultados
- Capacidad analítica y atención al detalle
- Resolución de problemas
- Ética y confidencialidad
- Empatico.
Beneficios
Horario: Lunes a Viernes de 8:30 am a 5:30 pm
Modalidad: Tiempo Completo, 100% nómina, Presencial
Sueldo: $24,000 a $29,000 MXN brutos mensuales
Prestaciones de ley
Acerca de la compañía
Es una empresa mexicana que busca la innovación a través del trabajo y capacitación constante, nos dedicamos a proveer servicios de ingeniería biomédica como:
- Venta de insumos y material de curación
- Servicios de Mantenimiento, accesorios y refacciones
- Renta de equipos especializados
- Suministro e instalación de tecnología hospitalaria
- Evaluación e instalación de tecnología hospitalaria
- Asesoría integral
Ubicación: Gabriel Ramos Millán No. #954, Col. Santa Teresita, C.P. 44600, Guadalajara, Jalisco, México.
Sueldo: $24,000.00 - $29,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
