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Consultor(a) Comercial en Soluciones de Talento (B2B)
Cobalto Talent —Guadalajara, Jal.
- Tiempo completo
- Experiencia en ventas
- Inglés
- Apertura de nuevos negocios
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Consultor(a) Comercial en Soluciones de Talento (B2B)
Cobalto Talent —Guadalajara, Jal.
En CobaltoTalent somos una firma especializada en atracción de talento y soluciones estratégicas de capital humano con presencia en México y Estados Unidos.
Postulación rápida
Consultor(a) Comercial en Soluciones de Talento (B2B)
CobaltoTalent —Guadalajara, Jal.
Mínimo 3 años de experiencia en ventas de servicios B2B, preferentemente en recursos humanos, reclutamiento, outsourcing, consultoría o capacitación.
$28,000 por mes
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Consultor(a) Comercial en Soluciones de Talento (B2B)

Cobalto Talent
Guadalajara, Jal.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo

Cualificaciones

Experiencia en ventas
Inglés
Apertura de nuevos negocios
Selección de candidatos
B2B
Implementación de proyectos
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

Consultor(a) Comercial en Soluciones de Talento (B2B)

Guadalajara |

CobaltoTalent

Sobre CobaltoTalent

En CobaltoTalent somos una firma especializada en atracción de talento y soluciones estratégicas de capital humano con presencia en México y Estados Unidos. Nos enfocamos en conectar empresas con talento clave que impulsa su crecimiento, a través de un enfoque consultivo, ágil y orientado a resultados.

La oportunidad

Buscamos un(a) Consultor(a) Comercial en Soluciones de Talento (B2B) con mentalidad estratégica y enfoque consultivo, capaz de identificar oportunidades de negocio, entender los retos de talento de nuestros clientes y construir soluciones a la medida.

Este rol no es solo ventas: es consultoría comercial de alto impacto, donde serás un socio estratégico para nuestros clientes y un motor clave de crecimiento para la compañía.

Responsabilidades clave

Desarrollar y expandir cartera de clientes en México y Estados Unidos.
Ejecutar ventas consultivas, entendiendo necesidades de negocio y proponiendo soluciones estratégicas de talento.
Generar relaciones de largo plazo con clientes clave (C-level, HR Leaders, Hiring Managers).
Liderar todo el ciclo comercial: prospección, diagnóstico, propuesta, negociación y cierre.
Diseñar propuestas de valor personalizadas alineadas a objetivos de negocio del cliente.
Colaborar con el equipo de reclutamiento para asegurar la ejecución exitosa de los proyectos.
Dar seguimiento a KPIs comerciales, pipeline y resultados.

Perfil que buscamos

+3 años en ventas B2B consultivas (ideal en reclutamiento, RH, outsourcing, consultoría o servicios profesionales).
Experiencia desarrollando negocio (no solo mantenimiento de cuentas).
Capacidad de venta estratégica (no transaccional).
Inglés intermedio-avanzado (interacción con clientes internacionales).
Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
Alta autonomía, enfoque a resultados y mentalidad de crecimiento.

Competencias clave

Pensamiento consultivo y entendimiento del negocio
Orientación a resultados y cierre de ventas
Desarrollo de relaciones estratégicas
Escucha activa y detección de necesidades
Proactividad y ownership

Lo que te ofrecemos

Esquema competitivo: sueldo base + comisiones sin tope
Exposición a clientes en México y Estados Unidos
Crecimiento acelerado dentro de una firma en expansión
Capacitación en ventas consultivas y soluciones de talento
Cultura dinámica, profesional y enfocada en resultados
Participación en proyectos de alto impacto

Lo que hace diferente este rol

No vendes vacantes

vendes soluciones estratégicas de talento
eres un consultor de negocio
construyes relaciones de alto valor

Requirements:

+3 years of experience in B2B consultative sales (preferably in recruitment, HR, outsourcing, or professional services)
Proven experience in business development (hunting) prospecting, opening, and closing new clients
Strong consultative selling skills ability to understand client needs and build tailored solutions
Track record of meeting or exceeding sales targets (KPIs, revenue, pipeline, closures)
Intermediate to advanced English proficiency effective communication with international clients (spoken and written)
Ability to engage with decision-makers (HR Leaders, Hiring Managers, C-level executives)
Experience managing the full sales cycle from prospecting to negotiation and closing
Excellent communication and negotiation skills influence, commercial storytelling, and objection handling
High level of autonomy and results-driven mindset self-starter with strong ownership of pipeline
Ability to manage multiple accounts and priorities strong organization, follow-up, and commercial discipline

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