El propósito del Especialista, Efectividad Organizacional es apoyar en la implementación de la estrategia anual de Efectividad Organizacional planteada de acuerdo con los Sistemas de Personas del CEO, a través de la colaboración con corporativo para el desarrollo e implementación de programas y planes enfocados en el desarrollo organizacional y el fortalecimiento de la Cultura Torex con base en las necesidades de la operación.
Nuestro propósito es transformar recursos minerales finitos en prosperidad duradera, impactando positivamente todas las vidas que tocamos.
Somos una empresa minera canadiense dedicada a la exploración, desarrollo y producción de oro, cobre y plata en nuestro complejo insignia Morelos, en Guerrero, que actualmente es el mayor productor individual de oro en México. La Compañía también posee el proyecto avanzado de oro y plata Los Reyes en Sinaloa, México, y recientemente adquirió un portafolio de propiedades de exploración en etapa temprana, incluyendo los proyectos Batopilas y Guigui en Chihuahua, México, así como los proyectos Gryphon y Medicine Springs en Nevada, Estados Unidos.
Torex cumple consistentemente con sus compromisos guiada por sus principales objetivos estratégicos: optimización de la producción y costos en Morelos; crecimiento disciplinado y asignación de capital; crecimiento de reservas y recursos; excelencia en la ejecución de proyectos; retención y atracción del mejor talento de la industria; y liderazgo en minería responsable.
Durante la última década hemos demostrado que podemos generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el entorno que nos rodea, mientras mejoramos la seguridad, alcanzamos eficiencias operativas, logramos reducciones de costos y generamos retornos positivos sobre la inversión. Esto es lo que nos hace fuertes. Esta es la forma Torex.
Lo que buscamos
Educación
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Lic. Administración, Pedagogía, Psicología, Diseño gráfico, Comunicación o carrera afín.
Habilidades:
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Certificación profesional en el Aprendizaje de Adultos, (TTT) Train The Trainers o desarrollo de instructores, Diseño Pedagógico, Diseño de eLearning o un campo relacionado.
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Herramientas de diseño de contenido
- Conocimiento de manejo de plataformas de administración de aprendizaje.
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Certificación en Metodología para la valuación de puestos Korn Ferry/Hay.
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Manejo de SAP
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Manejo de plataformas para administración de desempeño.
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Formación en metodologías de Gestión de Cambio.
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Inglés intermedio, habilidad para comunicarse de manera oral y escrita (generar reportes, responder correos, participar en sesiones con corporativo). Requerido.
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Dominio de paquetería office y programas de diseño.
Experiencia
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Por lo menos tres años de experiencia en gestión de procesos de Capacitación Social (Habilidades blandas), Cultura Organizacional y/o como facilitador.
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Familiaridad con DNC y elaboración de programas de capacitación (Planificación, desarrollo de contenido, métricos). Se valorará altamente experiencia como administrador de plataforma de aprendizaje LMS.
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Experiencia de un año o más en el desarrollo de contenido digital/eLearning (vídeo, audio, animación, infografía y tecnologías de aprendizaje adaptativo).
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Experiencia en temas de comunicación organizacional. Será altamente valorado habilidades de diseño y o manejo de herramientas para la creación de contenido.
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Familiarizado con proceso de diseño organizacional y valuación de puestos.
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Familiarizado con procesos de administración de desempeño y gestión del Talento (planes de desarrollo individual, planes de Carrera/sucesión, Capacidad).
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Creatividad, proactividad y alto de grado de organización de tiempos y prioridad de actividades.
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Habilidad para coordinar programas con múltiples elementos.
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Excelentes habilidades de comunicación efectiva verbal y escrita (buena ortografía), facilitación de contenido y capaz de dirigirse de manera eficaz y clara a diferentes audiencias y niveles de la organización.
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Experiencia en industria minera o afines (deseable)
Responsabilidades Clave
Capacitación social
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Revisar y adaptar los programas de Capacitación Social de la Compañía, de forma que estén alineados con las prioridades del negocio y las necesidades de la operación.
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Realizar y asegurar las comunicaciones internas y externas relativas y la gestión de materiales necesarios en soporte a la ejecución del programa de capacitación social anual y los procesos de coaching, revisando y colaborando con Coordinador, Efectividad Organizacional.
Administración de la plataforma de Aprendizaje
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Crear, cargar y programar contenido en la plataforma (cursos, asistencia y reportes).
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Diseñar, revisar y asignar planes de capacitación que formarán parte de la oferta de aprendizaje en la plataforma.
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Proporcionar capacitación, apoyo administrativo y técnico a los empleados/usuarios externos en el uso.
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Atender sesiones de formación, seguimiento y ejecución de estrategias referentes a diseño organizacional
- Determinar si los Descriptivos de Puesto cumplen con los criterios de la organización y asesorar a Líderes de Equipo y HRBP.
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Participar en el análisis y valuación de puestos (nuevos y revaluaciones)
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Asegurar la actualización continua del inventario de descriptivos de puesto en el formato correcto.
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Dar soporte en actividades relacionadas a Manejo del Cambio.
Gestión del Talento y Administración del Desempeño
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Dar soporte en la creación y desarrollo de materiales para los procesos de desempeño y capacidad.
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Ser administrador del Sistema/plataforma para el proceso de administración de desempeño.
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Asegurar la ejecución oportuna de cada sistema conforme al programa anual establecido.
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Generar y realizar reportes del proceso y analizar escenarios proponiendo acciones de mejora.
Planes de comunicación interna
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Conocer los lineamientos Torex respecto a imagen corporativa organizacional y validar que los contenidos, programas, herramientas, comunicaciones, entre otros, se desarrollen y presenten conforme a este estándar.
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Brindar soporte a los planes y publicación de contenido y campañas de comunicación interna.
Administración y Presentación de informes
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Realizar reportes a solicitud referentes a programas de Capacitación Social mediante el análisis de las métricas y los resultados de la evaluación.
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Proporcionar resúmenes de comentarios y recomendaciones de mejora.
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Dar soporte en la entrega de reportes e información para auditorias.
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Mantener actualizados los reportes referentes al estatus y avance en el Plan Anual de Efectividad Organizacional.
¿Por qué unirte a nosotros?
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Trabajo con impacto: Contribuye a una empresa minera líder.
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Ambiente colaborativo: Trabaja con un equipo comprometido con la excelencia.
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Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y avance profesional.
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Compensación competitiva: Un paquete integral de recompensas totales que reconoce tus contribuciones.
Si estás listo(a) para aportar precisión, visión y pasión a proyectos que dan forma al futuro de la minería, nos encantaría que formes parte de este camino.
¡Únete a nosotros para construir el futuro de Torex Gold!
Torex Gold no acepta currículums no solicitados de agencias de reclutamiento sin un acuerdo previamente establecido para colocaciones permanentes o temporales.
