1 publicación de empleo destacada de coordinador de relaciones internacionales en guanajuato (¡Están contratando!)

Coordinador de Recursos Humanos
Endeavour Silver —León, Gto.
- Microsoft Powerpoint
- Español
- Microsoft Excel
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Coordinador de Recursos Humanos

Endeavour Silver -
León, Gto.

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Información del empleo

Hace 5 días

Beneficios

Seguro de gastos médicos mayores
Seguro de vida

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Español
Administración de empresas
Microsoft Excel
Administración de personal
SAP
ERP systems
Inglés
Microsoft Office
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Psicología
Manejo de conflictos
Recursos humanos
Ingeniería industrial
Recursos humanos
Gestión de documentos
Habilidades de comunicación
Experiencia en impuestos

Descripción completa del empleo

Coordinador de Recursos Humanos
Descripción de Puesto

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Gerente de Recursos Humanos México

Le Reportan: No cuenta con subordinados

Ubicación: Oficina León

Historia de la compañía

Establecida en 2004, Endeavour Silver Corp es una empresa minera enfocada en el descubrimiento

y explotación de plata, con proyectos y operaciones en cuatro países: México, Perú, Chile y Estados

Unidos. Nuestro propósito es ser un productor líder de plata que crea valor para nuestros grupos de

interés mediante el descubrimiento, desarrollo y operación de nuestras minas de manera sostenible.

Propósito del Puesto

Garantizar la implementación efectiva de las políticas, programas y estrategias del sistema de

compensaciones y beneficios de Recursos Humanos, alineadas con los objetivos corporativos de la

empresa, basado en el análisis de competitividad ante el mercado, para contribuir al éxito

organizacional que genere un valor extra a la compañía.

Responsabilidades Principales

Implementar y/o actualizar las políticas y procedimientos de las remuneraciones.

Administrar Incidencias de personal para su registro en la nómina de los colaboradores de

oficinas centrales (100 colaboradores).

Gestionar el sistema de administración de personal (altas, bajas, modificaciones de salario y

actualización de datos) de todos los colaboradores de Endeavour, (plantilla total 1,420

trabajadores).

Administrar la póliza Seguro de Gastos Médicos Mayores y Seguro de Vida, movimientos

(Altas, bajas, modificaciones, visitas del bróker, etc.) atención, coordinando para todas las

unidades operativas de EDR

Administración del sistema de nóminas de la empresa para que cada colaborador obtenga

sus recibos, vacaciones e historial de incidencias.

Asignación de huellas digitales para personal de nuevo ingreso e impresión de credenciales

para nuevos ingresos de oficinas centrales.

Generar y elaborar los reportes mensuales de personal referentes a altas, bajas y

modificaciones de salario.

Integrar y administrar los expedientes personales de todos los trabajadores de GMS.

Administrar el fondo de ahorro de todas las unidades operativas de EDR; incluye, envío de

archivos de solicitud de dispersión (layouts) para pago individualizado y para retiro por

finiquitos y préstamos.

Mantener actualizados los registros de personal, contratos, licencias y otros documentos

relacionados de oficinas centrales.

Administrar la nómina y beneficios de los empleados de oficinas centrales.

Apoyar en la evaluación de las estructuras salariales para garantizar la equidad interna y

competitividad en el mercado.

Coordinar la prestación de servicios de cuidado (bajas médicas, licencias, incapacidades,

etc.)

Elaboración de reportes de REPSE de GMS

Importación de reportes cuatrimestral en SISUB

Importación de reportes cuatrimestral en ICSOE

Promocionar una cultura organizacional basada en la inclusión y el respeto.

Aplicar equitativa y transparentemente las políticas de gestión del talento.

Mantener la confidencialidad en el manejo de información de los empleados.

Las actividades aquí enunciadas son indicativas más no limitativas de la función.

Requisitos

Experiencia

5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, con al menos 3 años en el sector

minero o industrial, con conocimiento en legislación laboral y normativas aplicables al

sector minero.

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Relaciones Industriales,

Ingeniería Industrial o afines, deseable posgrado o especialización en Gestión de Recursos

Humanos, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional.

Habilidades y Conocimientos especiales

Conocimiento de la Legislación laboral y normativas aplicables al sector minero.

Experiencia en software de gestión de Recursos Humanos (ERP, SAP, etc.).

Dominio de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint)

Habilidad para interpretar indicadores de Recursos Humanos y tomar decisiones basadas en

datos.

Precisión en la gestión de documentos y registros de personal.

Conocimiento de Ley del ISR, Ley del IMSS y cálculo de Impuestos

Competencias

Legislación laboral y normativas del sector minero.

Gestión de talento y desarrollo organizacional.

Administración de compensaciones y beneficios.

Seguridad y salud ocupacional en minería.

Tecnologías de gestión de Recursos Humanos.

Planificación y organización.

Orientación a resultados.

Toma de decisiones basada en datos.

Adaptabilidad y gestión del cambio.

Resolución de problemas.

Comunicación efectiva.

Trabajo en equipo y colaboración.

Liderazgo y gestión de equipos.

Gestión de conflictos.

Empatía.

Inteligencia emocional.

Ética y responsabilidad.

Autogestión y proactividad.

Aprendizaje continuo.

Resiliencia y manejo del estrés.

Idiomas

Español / Inglés intermedio para atender proveedores internacionales o requerir la

implementación de estándares internacionales y lectura de normativas internacionales.

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