5 publicaciones de empleo destacadas de supervisor de flota en guadalajara, jal (¡Están contratando!)

SUPERVISOR DE OPERACIONES
CEMEX —Zapopan, Jal.
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Administración de personal
Gerente de taller
GRUPO ARMSTRONG —Guadalajara, Jal.
- $35,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Gestión de inventario
- Mantenimiento
Postulación rápida
Supervisor vehicular
Movilizar Mx —Villa la Cima, Jal.
- $16,000 a $24,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Habilidades de organización
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
3d
Supervisor de Logística
ALEDCA SA DE CV —La Duraznera, Jal.
- $15,000 a $20,500 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Ingeniería
Postulación rápida
Coordinador de Mantenimiento de tractocamiones (recién egresados)
Autotransportes Pilot, S.A. de C.V. —Tlaquepaque, Jal.
- Tiempo completo
- Mantenimiento
- Recursos humanos
- Almacén
Postulación rápida

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Supervisor(a) de Zona – Autoservicios | Área Metropolitana de Guadalajara
DASAVENA GOURMET —El Vigía, Jal.
Coordinar y dar seguimiento al equipo de promotores o embajadores de marca. Analizar información para detectar áreas de oportunidad. 8:00 a.m. a 4:30 p.m.*.
$24,000 a $25,000 por mes
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SUPERVISOR DE OPERACIONES

CEMEX -
Zapopan, Jal.

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Información del empleo

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Gestión de costos
Microsoft Excel
Administración de personal
Servicio al cliente
SAP
Ingeniería
Control del costos
Ingeniería
Gestión de flota
Suspensión
Licenciatura
Ingeniería industrial
Capacitación
Planeación de la demanda
Administración de pedidos

Descripción completa del empleo

Descripción de puesto

Supervisa , monitorea y da seguimiento a la asignación de Operadores de Tractocamión por cada unidad de Transporte, con el objetivo de cumplir los planes de carga, abasto y/o entrega para satisfacer la demanda del cliente. Es responsable de asegurar las condiciones seguras de operación (conductor, equipo y zonas de entrega) , con el propósito de cumplir con la meta de cero accidentes.

Principales responsabilidades

1. Asegura al inicio de cada turno en conjunto con el paramédico, que los operadores se encuentran en condiciones óptimas de salud para operar el equipo e impartición de charlas de 5 minutos, a fin de operar en condiciones de seguridad.
2. Comprueba diariamente el correcto llenado y audita el check-list por parte del operador (estado físico – mecánico de la unidad) y documentación legal de la misma (tarjeta de circulación, verificación, seguro, etc.), con el objetivo de proporcionar la documentación faltante o canalizar la unidad a mantenimiento.
3. Revisar disponibilidad de equipo diario vs. reportes de mantenimiento, para la asignación y optimización de la flota móvil .
4. Pre-asigna las unidades de acuerdo a tipo de cadena y ejecuta plan de asignación de operadores por unidad.
5. Realiza el seguimiento con el operador en cuanto a la carga, traslados y descarga de unidades de autotransporte en sus diferentes cadenas (granel, materia prima, agregado y sacos), por destino y por punto de carga.
6. Verifica con el ADLOG pedidos pendientes por entregar durante el día, número de ellos y destinos, a fin de tomar decisiones en cumplirmiento con la agenda de carga.
7. Registra diariamente el reporte de horas trabajadas por operador de acuerdo a bitácoras de viaje, así como incentivos (conceptos de nómina) para pago catorcenal a los operadores.
8. Inspecciona, en conjunto con los Instructores, de forma trimestralmente o por cada nuevo cliente sus instalaciones de descarga, bajo la metodología “Sitio Seguro”, que consiste en: Inspeccionar accesos para llegar al cliente, iluminación, alarma audiovisual del llenado del silo del cliente, colector de polvos trabajando, estado del sitio de descarga (uniformidad y condiciones desuelo), señalización del tipo de producto a descargar; todo lo anterior con el objetivo de reportar a Logística y Comercial las áreas de oportunidad en materia de seguridad y en caso de no cumplimiento, suspensión de la entrega.
9. En caso de siniestros / accidentes viales, asegura la primer comunicación con el operador, a fin de recabar las causas y realizar, junto con el Instructor y Jefe de Base, el reporte del mismo y proposición de medidas preventivas / correctivas
10. Calcula, analiza e informa tarifas de viaje y gastos operativos (nivel ruta), con el objetivo de optimizar los mismos.
11. Asegura que se sigan los lineamientos de seguridad, y la aplicación de Sistema de Consecuencias CEMEX .
12. Participa en las capacitaciones de Seguridad activamente

Retos del puesto

Prevención de accidentes viales e incapacidades laborales de los trabajadores
Cumplimiento del 100% de entrega de los viajes programados
Cumplimiento óptimo de las jornadas laborales del personal sindicalizado
Conocimiento del presupuesto y objetivos de la cadena/grupo de unidades asignadas a su cargo con la finalidad de asegurar su productividad y rentabilidad mediante el cumplimiento de planes operativos y el control de gastos y costos

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

Licenciaturas, Ingeniería Industrial (Ingenierías Varias)

Experiencia requerida:

Supervisor de Patios (2 años) o Supervisor de Operaciones (2 años)
Manejo de personal operativo (2 años)
Análisis de costos
Seguridad Industrial (2 años)
Servicio al cliente (2 años)

Conocimiento requerido

Microsoft Excel (intermedio)
Microsoft Power Point (básico)
Conocimiento básico-intermedio NOM 012
Capacitación en seguridad oficial CEMEX
SAP (básico)

Competencias críticas:

Negociador
Capacidad de resolución de problemas
Tolerante al trabajo bajo presión
Espíritu de servicio y atención al cliente
Orientado a resultados
Toma de decisiones oportunas
Liderazgo

Relaciones

Internas:

Administrador de Transporte
Coordinador de Cemex Transporte
Jefe de Base
Supervisor Mantenimiento

Externas:

Transportistas
Sindicatos

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

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