We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.
Babel es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.
¿Cuál es nuestro plan estratégico?
¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas.
¿Qué buscamos?
Será el puente estratégico entre las áreas de negocio y el equipo de Hiring. Su misión es conectar las necesidades del cliente con la capacidad operativa del equipo, priorizar estratégicamente las vacantes y garantizar cobertura con calidad, velocidad y método.
Este rol combina pensamiento analítico, criterio técnico y liderazgo consultivo: traduce los objetivos del negocio en acciones concretas de atracción de talento, utilizando data, narrativa ejecutiva y manejo político con stakeholders internos y externos.
Aunque es un perfil hands-on, su participación en sourcing se orienta a búsquedas críticas o estratégicas, manteniendo enfoque en el análisis, la priorización y la influencia sobre los managers.
Responsabilidades clave
-
Definir junto con el Team Leader y managers la priorización estratégica de vacantes, equilibrando urgencia, rentabilidad y capacidad del equipo.
-
Ser interlocutor directo con managers, CS y clientes externos, liderando reuniones de planeación, performance y cierre de procesos.
-
Garantizar cobertura, velocidad y calidad de contratación, con tableros de control, análisis de funnel y gestión de SLA.
-
Elaborar y presentar reportes ejecutivos y narrativas de avance, con foco en data, contexto y soluciones (TTF, fill rate, calidad de hire, NPS).
-
Participar activamente en búsquedas
- Detectar cuellos de botella y coordinar mejoras en procesos, evaluación técnica o interacción con managers.
-
Alinear decisiones de oferta, negociación y contratación con People y dirección local.
-
Reforzar la confianza del negocio en el área de Hiring mediante comunicación constante, visibilidad de datos y entregables confiables.
-
Actuar como voz consultiva ante los líderes de cuenta, explicando riesgos, escenarios y alternativas con claridad.
-
Promover una cultura de accountability y gestión basada en evidencia.
Requisitos técnicos y habilidades
-
5+ años en reclutamiento TI o atracción de talento tecnológico, al menos 2 en funciones consultivas
-
Conocimiento sólido de stacks tecnológicos (FullStack, Cloud, QA, Data, PM/Agile).
-
Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS (Workday, Greenhouse, Lever o similar).
-
Capacidad avanzada en análisis de métricas, dashboards y storytelling con datos.
-
Habilidad política para influir y negociar con stakeholders senior y áreas técnicas.
-
Inglés intermedio (no indispensable).
Experiencia y formación
-
Experiencia comprobable en consultoría, staffing o vendors TI.
-
Formación en Psicología, Administración, Ingeniería o afín.
-
Deseable experiencia con modelos RPO o SLA.
¿Qué ofrecemos?
Babel, the great way to achieve the success.
¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.
Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.
Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminación.
Además,
¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos!
En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos, le informamos que el responsable de sus datos personales es GRUPO BABEL y los utilizará para la realización de procesos internos de selección de personal, basado en su consentimiento, mediante la facilitación de sus datos curriculares y en la aplicación de medidas precontractuales.
Los datos podrán ser comunicados a las entidades que conforman el GRUPO BABEL con el fin ofrecerle el puesto de trabajo que se adapte a su perfil profesional y las establecidas legalmente.
Puede acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que le asisten sobre protección de datos a través de [email protected]. Podrá obtener información adicional, sobre protección de datos, dirigiéndose a nuestra política de privacidad.
