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Jefe de Capacitación
Endeavour Silver —Guanaceví, Dgo.
- Español
- Inglés
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Jefe de Capacitación
Endeavour Silver —Guanaceví, Dgo.
5 años en áreas de capacitación y desarrollo, preferentemente en el sector minero o. Todas estas actividades son enunciativas, no limitativas.
Jefe de Personal
HOTEL RADISSON CUERNAVACA —Francisco I. Madero, Dgo.
Supervisar procesos de contratación, inducción, capacitación y evaluación de desempeño. Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o…
$11,000 por mes
Postulación rápida
14d

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Jefe de Capacitación

Endeavour Silver -
Guanaceví, Dgo.

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Información del empleo

Beneficios

Programa de capacitación

Cualificaciones

Español
Administración de suministros
Inglés
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Psicología
Recursos humanos
Capacitación
Recursos humanos
Planeación de la demanda
Liderazgo
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

Jefe de Capacitación
Descripción de Puesto

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Superintendente Encargado de Recursos Humanos

Le Reportan: Instructores de Equipos Mina

Ubicación: Guanaceví, Durango.

Historia de la compañía

Establecida en 2004, Endeavour Silver Corp es una empresa minera enfocada en el descubrimiento

y explotación de plata, con proyectos y operaciones en cuatro países: México, Perú, Chile y Estados

Unidos. Nuestro propósito es ser un productor líder de plata que crea valor para nuestros grupos de

interés mediante el descubrimiento, desarrollo y operación de nuestras minas de manera sostenible.

Propósito del Puesto

Desarrollar, implementar y coordinar programas de capacitación y desarrollo de habilidades para los

empleados de la empresa minera, asegurando que el personal cuente con las competencias y

conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura, cumpliendo

con los estándares y regulaciones de la industria minera.

Responsabilidades Principales

Asegurar el cumplimiento legal en materia de capacitación de acuerdo con lo establecido en

el artículo 153 de la LFT.

Mantener información de capacitación actualizada de acuerdo con lo establecido a las

normas y lineamientos que marca la STPS y las políticas operativas de la organización.

Apoyo en el cumplimiento en lo referente a la capacitación de acuerdo con las leyes, normas

y acuerdos establecidos en la legislación aplicable a la industria minera. (STPS, SEDENA,

SEMARNAT, PROFEPA y CONAGUA) .

Organizar y dirigir la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad de

acuerdo con lo establecido en las actas de constitución y bases generales de

funcionamiento.

Analizar los resultados de las evaluaciones al personal para obtener las brechas de

capacitación.

Identificar necesidades de capacitación a través de diagnósticos y evaluaciones de

competencias.

Identificar las áreas de oportunidad de capacitación en la unidad de acuerdo con las

particularidades y situación de esta.

Planificar y controlar la documentación obtenida por la implementación y seguimiento de los

cursos para otorgar las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales.

Elaborar el Plan y Programa de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para dar

cumplimiento a la LFT.

Programar de acuerdo con las necesidades de la operación y al Programa de Capacitación,

Adiestramiento y Productividad, las fechas en las que se llevarán a cabo los eventos de

capacitación.

Coordinar eventos de capacitación para lograr un ambiente de aprendizaje favorable,

asegurando los recursos e instructores necesarios y adecuados.

Realizar los procesos de acuerdo con políticas corporativas en cumplimiento a la atención

de los requerimientos del personal involucrado en eventos de capacitación (viáticos,

traslados, hospedajes, alimentación).

Documentar todo lo relacionado a eventos de capacitación

Desarrollar material de capacitación cuando se requiera.

Establecer, parámetros y lineamientos, así como documentar toda evidencia de

capacitación, coordinando las evaluaciones mediante las cuales se designará el

otorgamiento de categorías al personal operativo.

Apoyar y dar retroalimentación constante a la Superintendencia regional de capacitación

sobre los planes y programas.

Reportar mensualmente a Jefatura regional de capacitación los resultados y KPIS.

Supervisar el desempeño y desarrollo del equipo de capacitación.

Gestionar el presupuesto de capacitación y asegurar el uso eficiente de los recursos.

Garantizar la confidencialidad y el manejo ético de la información de los empleados.

Fomentar un ambiente de aprendizaje y desarrollo continuo para todo el personal.

Mantener la confidencialidad de toda la información de la capacitación del personal y de la

empresa.

Todas estas actividades son enunciativas, no limitativas.

Requisitos

Experiencia

5 años en áreas de capacitación y desarrollo, preferentemente en el sector minero o

industrial, con experiencia en roles de liderazgo en capacitación, con un enfoque en

desarrollo de habilidades técnicas y blandas. a 3 año en trabajos similares con experiencia

en operaciones mineras como operador de maquinaria.

Educación

Mínima: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o

actividades y carreras afines periencia en la operación de maquinaria para minería

subterránea, de preferencia con certificación como diseñador e instructor de cursos de

formación de Capital Humano (CONOCER).

Habilidades y Conocimientos especiales

Conocimientos en seguridad industrial, procedimientos, protocolos y políticas establecidas

dentro de la unidad minera, uso y manejo de su EPP que se exigen para el desarrollo de

actividades a desempeñar.

Conocimiento de los procesos de medio ambiente, calidad, productividad, creación de

demanda, inventario y administración.

Excelente comunicación constructiva e interpersonal y habilidades para resolver problemas.

Adaptación a cambios que puedan surgir dentro del área o unidad de trabajo.

Capacitación en industria minera, administración de RH en minería, cumplimiento normativo

actual, dominio de sistemas de competencias.

Experiencia en gestión de proyectos y elaboración de planes de formación.

Habilidad para liderar y motivar equipos multidisciplinarios.

Manejo de la plataforma del sistema de registro de la capacitación empresarial (SIRCE).

Diseñar e impartir cursos de formación de capital humano.

Evaluación de competencias de candidatos con base en estándares de competencia

Competencias

Diseño de Plan y Programas de Capacitación: Capacidad para desarrollar y adaptar

programas de formación efectivos y alineados a las necesidades de la empresa.

Evaluación de Impacto de la Capacitación: Habilidad para medir y analizar el impacto de los

programas de capacitación en el desempeño laboral.

Gestión de Proyectos: Planificación, implementación y seguimiento de proyectos de

capacitación de manera eficiente.

Competencias orientadas al desempeño:

Orientación a Resultados: Enfocarse en alcanzar los objetivos de capacitación y desarrollo

establecidos.

Planificación y Organización: Capacidad para gestionar múltiples programas y actividades

de capacitación de manera eficiente.

Innovación y Creatividad: Desarrollar e implementar soluciones de formación innovadoras.

Competencias orientadas a las relaciones:

Liderazgo: Inspirar y guiar a su equipo para alcanzar los objetivos de capacitación.

Comunicación Efectiva: Capacidad para transmitir ideas y programas de manera clara y

persuasiva.

Trabajo en Equipo: Colaboración efectiva con otras áreas para el logro de objetivos

compartidos.

Competencias orientadas a sí mismo:

Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios y situaciones imprevistas.

Desarrollo Personal: Búsqueda constante de mejora y actualización en temas de

capacitación y desarrollo.

Integridad: Mantener la ética y profesionalismo en todas sus acciones.

Idiomas

Español / Inglés intermedio deseable para la lectura de materiales y comunicación con

proveedores internacionales.

Requisitos Físicos

Capacidad para trabajar en ubicaciones remotas.

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