Coordinador de Desarrollo Organizacional en Industria Alimenticia ( Puebla )
Objetivo del Puesto
Asegurar la ejecución operativa de los procesos de capacitación y desarrollo dentro de la organización, mediante la impartición de cursos, detección de necesidades, coordinación con proveedores y fortalecimiento de la comunicación interna, contribuyendo al desarrollo del personal, principalmente en áreas productivas como producción y almacenes.
Requisitos del puesto
- Educación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia: Experiencia previa en capacitación y desarrollo organizacional
- Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo, proactividad y orientación al logro de objetivos.
Capacitación Operativa Impartir cursos de inducción a personal de nuevo ingreso.
- Ejecutar programas de capacitación interna (técnica, operativa y administrativa).
- Coordinar la logística de cursos (materiales, listas de asistencia, evaluaciones, evidencias).
- Dar seguimiento al plan anual de capacitación.
- Apoyar en la evaluación de la efectividad de la capacitación.
Detección de Necesidades
- Identificar necesidades de capacitación en conjunto con líderes de área.
- Realizar recorridos en planta (producción, almacenes) para detectar áreas de mejora.
- Elaborar diagnósticos de capacitación enfocados a personal operativo.
Gestión de Proveedores Investigar y proponer cursos, talleres y proveedores externos.
Desarrollo Organizacional
Apoyar en la implementación de iniciativas de desarrollo organizacional.
Comunicación Interna
Apoyar en la difusión de comunicados internos.
Activaciones y Eventos Internos
Organizar y ejecutar actividades internas (campañas, dinámicas, eventos).
Administración y Control Mantener actualizados los registros de capacitación.
- Solicitar cotizaciones y coordinar servicios de capacitación externa.
- Dar seguimiento a la correcta ejecución de los servicios contratados.
- Participar en actividades de clima laboral y cultura organizacional.
- Proponer mejoras en procesos de capacitación y desarrollo.
- Elaborar material informativo (carteles, avisos, campañas internas).
- Asegurar que la información llegue a personal operativo.
- Apoyar en celebraciones, activaciones y programas institucionales.
- Controlar evidencias (listas, constancias, DC-3, etc.).
- Apoyar en auditorías relacionadas con capacitación
Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
