Importante empresa en la Laguna en busca de formalizar y fortalecer su área de Recursos Humanos, solicita:
Encargado(a) de Recursos Humanos –Implementación y Desarrollo Organizacional
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento normativo y el desarrollo de una cultura organizacional sólida.
Responsabilidades principales:
1. Gestión de talento y cultura
- Diseñar e implementar la cultura organizacional (misión, visión y valores).
- Coordinar acciones para fortalecer el clima laboral.
- Aplicar encuestas de clima laboral y desarrollar planes de acción.
- Evaluaciones de desempeño.
- Desarrollar planes de vida y carrera.
2. Capacitación y desarrollo
- Detectar necesidades de capacitación (DNC).
- Elaborar e implementar el plan anual de capacitación.
- Impartir cursos internos y/o coordinar proveedores externos.
- Coordinar procesos de inducción y onboarding.
3. Reclutamiento y selección
- Ejecutar procesos completos de reclutamiento (local y foráneo).
- Publicación de vacantes, entrevistas, filtros y psicometría.
- Asegurar cobertura oportuna de plantilla.
4. Administración de personal
- Control de expedientes y contratos.
- Seguimiento a incidencias: faltas, permisos, vacaciones, etc.
- Apoyo en prenómina (incidencias, horas extras, etc.).
- Atención directa al personal (dudas, conflictos, políticas internas).
- Apoyo en procesos de desvinculación y finiquitos.
5. Cumplimiento y procesos
- Implementación y seguimiento de la NOM-035 (STPS).
- Asegurar cumplimiento de reglamentos y políticas internas.
- Proponer e implementar procesos de mejora en RH.
6. Comunicación y reportes
- Presentar indicadores del área de RRHH.
- Elaborar reportes ejecutivos (clima laboral, desempeño, rotación, etc.).
7. Cultura y engagement
- Organización de eventos internos.
- Ejecución de iniciativas de integración y motivación.
Perfil requerido
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia: +3 años en roles generalistas de RRHH o afín.
- Experiencia en empresas medianas (deseable).
- Haber implementado procesos del área de RRHH desde cero (altamente valorado).
- Conocimientos clave en: Reclutamiento y selección, Clima organizacional, Capacitación (DNC), NOM-035, Administración de personal, Pre- nómina y Desarrollo Organizacional.
- Competencias indispensables: Comunicación efectiva y asertiva, organización y seguimiento a proyectos, proactividad y autodirección, resolución de problemas, capacidad para generar autoridad y confianza, LIDERAZGO, presentación ejecutiva y profesional, enfoque en resultados.
Ofrecemos:
- Sueldo base competitivo
- Prestaciones de acuerdo a la ley
- Oportunidad de innovar, implementar y liderar el área de RRHH
- Ambiente dinámico y en evolución
- Trabajo de lunes a viernes
INTERESADOS ENVIAR CV ACTUALIZADO POR ESTE MEDIO.
Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
