DESCUBRA RADIALL
Desde 1952, diseñamos y fabricamos tecnologías de vanguardia para algunas de las aplicaciones más exigentes del mundo.
Desde la exploración espacial y las comunicaciones hasta la aviación, nuestros equipos internacionales trabajan para crear componentes de interconexión que impulsan el futuro. Contamos con centros de operaciones en diversos países, entre ellos Francia, Italia, Estados Unidos, China, México e India. En el corazón de nuestras fábricas, desarrollamos una sólida experiencia industrial que abarca procesos como el moldeo, el tratamiento de superficies y el ensamblaje de componentes.
Somos una comunidad de más de 3.000 empleados caracterizada por su diversidad y un fuerte espíritu de equipo, abierta a nuestro entorno. «Atrévete a ser audaz», «Simplifica», «Sé auténtico» y «Crece con nosotros» son los cuatro valores que guían nuestras acciones cotidianas.
En Radiall hemos tomado una decisión: «Crear conexiones que importan». Así expresamos nuestro propósito, que nos invita a trabajar por un mundo mejor abordando cuestiones que hemos identificado y sobre las que podemos actuar.
DESARROLLA TU TALENTO
Es responsable de atraer talento para garantizar que Radiall cuente con los recursos y las habilidades necesarias en los plazos óptimos. Para ello, ejecutará actividades de reclutamiento operativo y técnico. También puede servir como referente, brindando apoyo y capacitación a los equipos para identificar las mejores prácticas relacionadas con la adquisición de talento.
Encargarse, brindar apoyo o capacitar en todos los aspectos operativos de la adquisición de talento (adaptación y redacción de ofertas, distribución de anuncios, organización de reuniones, actualización de herramientas de talento, etc.).
Buscar, evaluar y captar activamente candidatos a través de todos los canales posibles (redes sociales, bases de datos, etc.) para presentarlos y entrevistarlos en cuanto cumplan con los requisitos iniciales.
Realizar entrevistas telefónicas, por videoconferencia y presenciales, según los criterios esenciales, para analizar y seleccionar a los candidatos idóneos.
Con un enfoque cualitativo: coordinar, optimizar y agilizar todo el proceso de reclutamiento mediante el seguimiento semanal con el gerente y los equipos de RR. HH., reuniones frecuentes con los candidatos y otras acciones pertinentes.
Intervenir en todo tipo de misiones de adquisición de talento y, en general, de gestión del talento que contribuyan a la atracción y retención del mismo.
Gestión directa de atención al personal.
CONOCE TUS REQUISITOS
Grado profesional en Recursos Humanos, Administración de Negocios o Ingeniería industrial
Nivel entrante: 1 a 3 años de experiencia relevante en la posición
Conocimiento en herramientas propias de recursos humanos como entrevistas a perfiles operativos y técnicos, LFT, herramientas de comunicación interna y externa (redes sociales, Linked In, ATS, etc) y herramientas de administración de RH (Tress, Workday, etc)
