HR Manager
Global Executive —Ciudad de México, CDMX
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Inglés
Postulación rápida
Program Manager Sr. - Vigente al 31-AGO-2026
Sura —Cuauhtémoc, CDMX
- Azure
- DevOps
- Ingeniería
16h
Account Service Manager
DXC Technology —Ciudad de México, CDMX
- Tiempo completo
- Español
- Inglés
- Capacidad analítica
Manager, Consulting
SecondMuse LLC —Ciudad de México, CDMX
- Tiempo completo
- Trabajo híbrido
- Bilingüe
- Español
- Administración de personal
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
Project Manager TI
Capital Empresarial Horizonte —Benito Juárez, CDMX
- $30,000 a $45,000 por mes
- Tiempo completo
- Trabajo híbrido
- Microsoft Excel
- Ingeniería
- ERP systems
Postulación rápida
Manager Sales Intelligence
Mondelēz International —Colonia Santa Fe, CDMX
- Tiempo completo
- Análisis de datos
- Inglés
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Aviva Financiera —Ciudad de México, CDMX
- Tiempo completo
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Cualificaciones

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Administración de personal
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Licenciatura
Administración de recursos humanos
Psicología
Recursos humanos
Nómina
Recursos humanos
Experiencia en manufactura
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Workday

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

HR Manager / Senior HR Manager – México

Empresa global busca un HR Manager/Senior HR Manager responsable de liderar y gestionar todos los procesos de Recursos Humanos para una operación de aprox. 300 colaboradores, principalmente en áreas operativas, logística y almacenes. Este rol será clave para asegurar una ejecución eficiente, alineada a las necesidades del negocio en México, manteniendo interacción directa con equipos internacionales.

Responsabilidades clave

Gestionar todo el ciclo de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, onboarding, administración de personal, incidencias, asistencia, documentación, desempeño y relaciones laborales.
Gestionar todo el ciclo de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, onboarding, administración de personal, control de incidencias, asistencia, documentación, desempeño y relaciones laborales.
Ejecutar políticas, procesos y controles de HR asegurando cumplimiento normativo y alineación con prácticas corporativas globales.
Administrar y supervisar la operación de payroll, incidencias, reportes y seguimiento administrativo.
Coordinar el proceso de Performance Evaluation, así como KPIs, métricas de desempeño y entregables solicitados por equipos globales.
Ejecutar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo local (sin responsabilidad de definir políticas de reclutamiento).
Ser un HR Business Partner cercano a logística y almacenes, atendiendo necesidades diarias de una operación con alto volumen de personal.
Colaborar estrechamente con líderes internos para asegurar comunicación efectiva, priorización y alineación estratégica.
Mantener interacción directa con equipos internacionales para reportes, reuniones y coordinación de iniciativas.
Asegurar tiempos de respuesta rápidos en un entorno dinámico, con capacidad real de manejar múltiples procesos simultáneamente (faster delivery”).
Supervisar procesos administrativos de HR: expedientes, altas y bajas, documentación, beneficios (en coordinación con el área correspondiente).
Disponibilidad ocasional para viajar a almacenes o centros operativos.
Contribuir a un ambiente laboral estable, cumpliendo estándares de disciplina operativa y orden administrativo.

Competencias Personales

Capacidad real de multitask, manejando simultáneamente performance, reclutamiento y operaciones.

Trabajo bajo presión y sentido de urgencia.

Orden, disciplina

Adaptabilidad a estructuras globales y formas diversas de trabajo.

Comunicación efectiva, liderazgo, resiliencia y manejo de conflictos.

REQUISITOS

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
5–8+ años de experiencia en roles generalistas de HR, idealmente en logística, manufactura o entornos operativos.
Experiencia comprobable liderando áreas de HR con más de 300- colaboradores.
Deseable experiencia trabajando con equipos o estructuras internacionales

Conocimientos Técnicos

Dominio de Workday
Experiencia en sistemas de nómina, control de incidencias y administración de personal.
Excel avanzado (análisis, reporteo, bases de datos).
Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.
Inglés avanzado para comunicación directa con equipos internacionales (indispensable)

Competencias Personales

Capacidad real de multitask, manejando simultáneamente performance, reclutamiento, incidencias y necesidades operativas.

Trabajo bajo presión con alto sentido de urgencia.

Orden, disciplina y seguimiento impecable.

Habilidad sobresaliente para gestionar expectativas, priorizar y comunicar de forma clara.

Adaptabilidad a estructuras globales y diversos estilos de liderazgo.

Liderazgo, resiliencia y capacidad para manejar conflictos.

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