Descripción de la publicación:
Investigador/a Global Corporativo/a
¿Te apasiona investigar y resolver casos sofisticados en un entorno corporativo? ¿Quieres ayudar a proteger a las personas, la información y los activos de una organización global líder? ¡Esta oportunidad es para ti!
Este es un puesto híbrido con la flexibilidad de trabajar tanto de forma virtual como desde nuestra oficina en Ciudad de Mexico, en línea con la política local de Smart Working.
Tu impacto como Investigador/a Global Corporativo/a
Nuestro grupo ayuda a proteger a las personas, la propiedad y la información de Aon mediante un sólido programa de investigaciones. Reportando al Global Head of Investigations, la persona investigadora colaborará con áreas internas, autoridades policiales y otros organismos. Se encargará de investigar casos de presunta actividad delictiva, preocupaciones de seguridad de colegas, pérdidas de datos y actividad cibernética. Ayudarás a identificar, evaluar y supervisar de forma continua los riesgos corporativos que pueden afectar las actividades del negocio y proporcionarás a los líderes de la empresa la información que necesitan para tomar decisiones críticas.
Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones
En Aon, damos forma a las decisiones para mejorarlas, con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo.
Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito.
Cómo será el día
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Llevar a cabo investigaciones sofisticadas en todas las divisiones y unidades de negocio, siendo responsable de realizar investigaciones internas ya sea directamente o en calidad de persona experta (SME) en todos los mercados.
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Aplicar tu experiencia en análisis cualitativo y cuantitativo, minería de datos y presentación de información para ofrecer visibilidad sobre riesgos internos y su mitigación.
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Proteger los activos de la empresa frente a amenazas; coordinar crisis y realizar análisis de amenazas mediante la obtención, revisión y entrega de información detallada y oportuna a las personas gestoras correspondientes.
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Realizar entrevistas a colegas y contratistas ante sospechas de violaciones de políticas internas.
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Investigar posibles incumplimientos de los códigos y políticas de Aon (finanzas, RR. HH., conducta) u otras situaciones de negocio (robo, vandalismo, daño físico) y proporcionar informes apropiados a la dirección resumiendo los hallazgos.
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Desarrollar relaciones con cuerpos de seguridad y autoridades gubernamentales tanto nacionales como internacionales, así como con pares del sector privado.
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Brindar apoyo a los equipos de Seguridad Física, Operaciones de Vigilancia y Cyber Command en diversas tareas relacionadas con el Corporate Protection Framework.
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Desarrollar protocolos y prácticas para evaluar y mitigar amenazas a los activos de la compañía; liderar la gestión de crisis y ofrecer servicios de evaluación de amenazas recopilando, evaluando y difundiendo información precisa y oportuna a las personas gestoras adecuadas.
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Contar con experiencia previa en temas de Data Loss Prevention (deseable).
Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito
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Inglés avanzado (Mínimo B2)
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5 años de experiencia en investigaciones en entornos del sector privado y/o público. La experiencia en el sector privado debe demostrar una trayectoria investigativa sólida y profunda.
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Experiencia previa en la conducción de investigaciones diversas que incluyan violencia en el lugar de trabajo, mitigación de amenazas, delitos financieros, prácticas corruptas, robos y amenazas internas.
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Experiencia liderando entrevistas, incluyendo técnicas de entrevista no confrontacionales.
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Experiencia con CCTV y dominio en el uso de sistemas de información empresariales comunes.
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Capacidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana.
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Otras funciones que se asignen.
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Título universitario (Licenciatura/Grado) o experiencia práctica equivalente, junto con una certificación en investigación o entrevistas emitida por una organización acreditada a nivel nacional o internacional.
Cómo apoyamos a nuestros colegas
Además de nuestro completo paquete de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil te empodera para hacerte responsable de tu bienestar y de tu equilibrio entre la vida personal y laboral, asegurando que puedas ser tu mejor versión en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos Global Wellbeing Days cada año, lo que les anima a tomarse tiempo para centrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de trabajo flexible para nuestros colegas.
Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándote a alcanzar tu máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado.
Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan empoderados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.
Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, estado civil, situación de pareja de hecho u otro estado adicional legalmente protegido.
Estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno de trabajo inclusivo. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, háznoslo saber. Puedes solicitarla escribiendo a
[email protected] o poniéndote en contacto con tu persona reclutadora. Trabajaremos contigo para satisfacer tus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa.
Aon promueve un entorno innovador y diverso en el que se anima a todos los colegas a expresar su autenticidad. Aon adopta la inclusión y se esfuerza por garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo.
“AON es una empresa que valora a las personas, y todos son importantes. Nuestra dedicación se centra en crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso donde todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley no tienen cabida. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de inclusión y empleo.”
