Especialista de Compensación y Beneficios
Acerca de Abbott
Abbott es líder mundial en cuidado de la salud, que crea ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas. Siempre estamos mirando hacia el futuro, anticipando cambios en la ciencia y la tecnología médica.
Trabajando en Abbott
En Abbott, puedes hacer un trabajo que importa, crecer y aprender, cuidar de sí mismo y de tu familia, ser verdaderamente quien es y vivir una vida plena. Tendrás acceso a:
Desarrollo profesional con una empresa internacional donde podrás hacer crecer la carrera que sueñas.
Prestaciones Superiores a las de Ley
Una compania reconocida como mejor lugar para trabajar en docenas de países alrededor del mundo y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por Fortune.
Una compania que es reconocida como una de las mejores companias grandes para trabajar, así como un mejor lugar para trabajar para la diversidad, las madres trabajadoras, mujeres ejecutivas y científicas.
La Oportunidad
Esta posición está ubicada en la Ciudad de México en la división de Productos Farmacéuticos Establecidos (EPD). Estamos comprometidos a llevar los beneficios de nuestros medicamentos confiables a más personas en los países de más rápido crecimiento del mundo. Nuestro amplio portafolio de medicamentos genéricos de marca diferenciada y de alta calidad abarca múltiples áreas terapéuticas, incluidas la gastroenterología, la salud de la mujer, el cardio metabólicos, el manejo del dolor / sistema nervioso central y las vías respiratorias.
Como Especialista de Beneficios y Compensaciones Sr,
Responsabilidades Principales
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Estrategia de Compensación: Diseñar estructuras salariales competitivas alineadas con los objetivos del negocio.
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Equidad e Inclusión: Garantizar la equidad salarial interna mediante el análisis continuo de puestos y tabuladores.
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Competitividad de Mercado: Monitorear tendencias y realizar análisis de mercado para evitar la fuga de talento.
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Gestión de Proveedores: Negociar y administrar contratos con proveedores de seguros, vales y prestaciones.
Que harás:
Análisis de Mercado y Benchmarking
Participar en encuestas de compensación de firmas consultoras (Mercer, Willis Towers Watson, Korn Ferry, etc.).
Comparar los sueldos de la empresa contra el mercado externo.
Proponer ajustes a las bandas salariales basados en la inflación y tendencias de la industria.
5. Indicadores y Reportes (Analytics)
Crear tableros de control (dashboards) con métricas clave de C&B (rotación por nivel salarial, costo de nómina vs. ingresos, etc.). Monitorear la masa salarial y alertar sobre desviaciones en el presupuesto de Recursos Humanos.
4. Procesos Anuales de Revisión (Cycle de Mérito)
Liderar el proceso anual de incremento de sueldos por mérito. Diseñar y calcular los esquemas de bonos variables por desempeño o comisiones de ventas. Validar que las propuestas de aumento de los gerentes se mantengan dentro del presupuesto aprobado.
3. Diseño y Control de Beneficios
Administrar los beneficios tradicionales (Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Vida, Vales de Despensa/Gasolina). Diseñar programas de "Beneficios Flexibles" o esquemas de salario emocional (home office, días libres, etc.). Evaluar el costo-beneficio de los proveedores actuales y negociar renovaciones anuales de pólizas.
2. Gestión de Estructuras Salariales y Puestos
Evaluar y valuar los puestos de la organización para determinar su nivel en la estructura (Grading). Definir las bandas salariales (mínimos, medios y máximos) para cada nivel. Asesorar a los líderes y a Reclutamiento sobre los sueldos a ofrecer en nuevas contrataciones o promociones.
Cualificaciones requeridas
Formación Académica: TITULO INDISPENSABLE en Licenciatura en Administración, Negocios o similares
Experiencia requerida: 3 a 5 años de experiencia en puesto similar.
Idiomas: Inglés intermedio/ avanzado (lectura y comprensión de materiales y reportes).
Aplicar ahora
Siga tus aspiraciones profesionales con Abbott para obtener diversas oportunidades con una empresa que puede ayudarte a construir tu futuro y vivir tu mejor vida. Abbott es un empleador de igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad de los empleados.
Conéctese con nosotros en www.abbott.com, en Facebook en www.facebook.com/Abbott y en Twitter @AbbottNews y @AbbottGlobal.
Implementar y supervisar los planes y desarrollos de los programas de Compensación y Beneficios como; Revisión de Mérito Anual, Plan de Compra de acciones, Valuación de Puestos, Planes de Salud, Plan de Retiro, Bonos Anuales e Incentivos de Ventas.
Responsabilidades Centrales de Trabajo
1. Análisis comparativos de mercado para implementar mejoras en beneficios y compensaciones
2. Análisis comparativos para incrementos de sueldo e incrementos anuales.
3. Control de equidad en áreas durante la elaboración de Propuestas y Comparativos salariales.
4. Análisis y actualización de procesos y políticas de C&B.
5. Compartir y analizar información con consultores en el mercado. Responsable de realizar encuesta de mercado.
6. Descripción y valuación de puestos.
7. Cálculos de Bonos anuales.
8. Procesos de Administración de personal. (Altas de personal, administración de expatriados, asegurar la migración de información de Workday al sistema de nóminas ADAM, cálculo días PTU, etc.)
Indicadores Claves de Desempeño
- Reportes de Equidad Interna y Competitividad de Mercado
- Valuaciones de Puesto
- Porcentaje promedio de incrementos salariales por mérito.
- Importe total de pago de Bonos Anuales por División.
- Tiempo de respuesta
- 100% de las incidencias en tiempo y forma
