Datos Generales
Puesto: Líder de Capital Humano
Área: Recursos Humanos / Capital Humano
Reporta a: Dirección General o Gerencia Administrativa
Supervisa a: Reclutadores, Auxiliares de RH, Nómina, Capacitación y Personal Administrativo (según la estructura de la empresa).
Objetivo del Puesto
Planear, dirigir y controlar las estrategias de Capital Humano para garantizar la atracción, contratación, desarrollo, retención y administración del personal operativo y administrativo, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y de los estándares de calidad requeridos por la empresa de seguridad privada.
Funciones Principales
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de personal operativo (guardias de seguridad) y administrativo.
- Coordinar procesos de contratación, inducción y bajas de personal.
- Supervisar el cumplimiento de plantillas operativas para garantizar la cobertura de los servicios.
- Desarrollar programas de capacitación inicial y continua.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo del personal.
- Implementar estrategias para disminuir la rotación y el ausentismo.
- Mantener un clima laboral positivo y atender conflictos laborales.
- Supervisar la correcta integración y resguardo de expedientes.
- Verificar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.
- Coordinar procesos disciplinarios conforme al reglamento interno.
- Supervisar incidencias para la elaboración de nómina.
- Elaborar indicadores de Capital Humano y presentar resultados a Dirección.
- Coordinar campañas de bienestar, reconocimiento y comunicación interna.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de certificaciones y estándares del sector de seguridad privada.
Responsabilidades
- Cubrir oportunamente las vacantes operativas.
- Mantener actualizada la documentación del personal.
- Reducir los índices de rotación.
- Cumplir con los tiempos de contratación.
- Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral.
- Desarrollar planes de retención de talento.
- Mantener la confidencialidad de la información del personal.
Perfil del PuestoEscolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia
- 5 años en Recursos Humanos.
- Mínimo 3 años en puestos de liderazgo.
- Deseable experiencia en empresas de Seguridad Privada o servicios con alta rotación de personal.
Conocimientos
- Reclutamiento masivo.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y STPS.
- Nómina e incidencias.
- Capacitación y Desarrollo Organizacional.
- Indicadores de RH (KPIs).
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Procesos disciplinarios.
- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
- Sistemas ERP o software de Recursos Humanos.
Sueldo: $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
