2 publicaciones de empleo destacadas de human resources business partner en azcapotzalco, dif (¡Están contratando!)

Human Resources Business Partner (HRBP) – México
Grupo EOSOL —Ciudad de México, CDMX
- Microsoft Excel
- Inglés
- Microsoft Office
Manager, Consulting
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- Tiempo completo
- Trabajo híbrido
- Bilingüe
- Español
- Administración de personal
- Oportunidades de crecimiento
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Human Resources Business Partner (HRBP) – México

Grupo EOSOL -
Ciudad de México, CDMX

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Información del empleo

Cualificaciones

Microsoft Excel
Inglés
Microsoft Office
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Psicología
Recursos humanos
Experiencia en construcción
Recursos humanos
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

Descripción del puesto

En EOSOL Group buscamos un Human Resources Business Partner (HRBP) para brindar soporte estratégico y operativo a diferentes áreas del negocio en México.

La posición será responsable de alinear las estrategias de recursos humanos con las necesidades operativas, apoyando en gestión de talento, relaciones laborales, cumplimiento y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

Business Partnership

Actuar como socio estratégico para líderes y managers.
Dar soporte en temas de estructura organizacional y workforce planning.
Alinear iniciativas de RH con los objetivos del negocio.

Relaciones Laborales

Gestión y seguimiento de relaciones laborales y employee relations.
Atención y resolución de conflictos internos.
Asesoría a líderes en temas disciplinarios y desempeño.

Talent Management

Apoyo en procesos de reclutamiento y onboarding.
Seguimiento a desempeño y desarrollo de talento.
Implementación de iniciativas de clima y cultura organizacional.

HR Operations & Compliance

Asegurar cumplimiento de normativas laborales en México.
Supervisión de procesos administrativos de RH.
Elaboración de reportes e indicadores de recursos humanos.

REQUISITOS

Requisitos

Formación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.

Experiencia

Experiencia previa como HRBP, Generalista SR o HR Manager.
Deseable experiencia en sectores industriales, energía, construcción o proyectos.

Conocimientos

Legislación laboral mexicana.
Gestión de talento y relaciones laborales.
Manejo de indicadores y procesos de RH.
Manejo de Excel y paquetería Office.

Idiomas

Inglés intermedio-avanzado (deseable).

Competencias

Comunicación efectiva
Resolución de conflictos
Organización y seguimiento
Enfoque estratégico
Trabajo en equipo

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