Como miembro del equipo de Recursos Humanos de la propiedad, esta posición es responsable de apoyar la ejecución de las actividades diarias del departamento, incluyendo reclutamiento, compensación, así como capacitación y desarrollo. Asimismo, asegura la correcta prestación de servicios de Recursos Humanos que cumplan o superen las expectativas de los colaboradores, contribuyendo al éxito del negocio y garantizando el cumplimiento de las leyes, regulaciones y procedimientos aplicables.
Perfil del Candidato
Buscamos candidatos con preparatoria concluida o equivalente y al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos, operaciones administrativas o áreas afines; o bien, con carrera técnica o licenciatura en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado, con al menos 1 año de experiencia relevante.
Responsabilidades Principales
Gestiona y da seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección, participando en entrevistas, estableciendo contacto con fuentes externas, asistiendo a ferias de empleo y generando redes con organizaciones locales para atraer talento. Supervisa los procesos de identificación y selección de candidatos, asegurando calidad, cumplimiento de procedimientos y asesorando a los líderes en la toma de decisiones.
Administra y da seguimiento a temas relacionados con prestaciones, incluyendo la gestión de reclamaciones de desempleo, elaboración de reportes, revisión de proveedores y participación en audiencias para asegurar la correcta representación de la empresa.
Apoya el desarrollo de colaboradores mediante la coordinación de programas de inducción, capacitación en el puesto, entrenamiento continuo y procesos de integración que refuercen la cultura organizacional y el enfoque en el servicio.
Contribuye al fortalecimiento de las relaciones laborales, manteniendo canales de comunicación efectivos, aplicando políticas de puertas abiertas, gestionando procesos disciplinarios y apoyando en la resolución de conflictos, en coordinación con líderes y Dirección de Recursos Humanos.
Asegura el cumplimiento legal y normativo mediante la correcta administración de expedientes, resguardo de información confidencial, aplicación de políticas internas, coordinación de pruebas requeridas y seguimiento a temas de seguridad, higiene y riesgos de trabajo. Participa activamente en comités de seguridad y colabora en la gestión de reclamaciones y casos relacionados con compensación laboral.
Supervisa los procesos de contratación, promociones y decisiones de selección o no selección, garantizando que se realicen conforme a políticas internas y buenas prácticas, asegurando una experiencia adecuada para los candidatos.
En Marriott International promovemos un entorno inclusivo y diverso, donde todas las personas tienen igualdad de oportunidades para desarrollarse. Valoramos la diversidad de experiencias, talentos y culturas de nuestros colaboradores, siendo esta nuestra mayor fortaleza. Estamos comprometidos con la no discriminación bajo cualquier condición protegida por la ley.
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