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(MX) COORDINADOR DE MEJORA CONTINUA
CEMEX —Monterrey, N. L.
- Inglés
- Experiencia en manufactura
- Liderazgo
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CEMEX —Monterrey, N. L.
- Ingeniería
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(MX) COORDINADOR DE MEJORA CONTINUA

CEMEX -
Monterrey, N. L.

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Información del empleo

Hace 6 días

Cualificaciones

Inglés
Planeación de producción
Ingeniería industrial
Experiencia en manufactura
Liderazgo
Habilidades de comunicación
Certificación Lean Six Sigma

Descripción completa del empleo

Descripción de puesto

Liderar la implementación y seguimiento de estrategias operativas que fortalezcan la confiabilidad, eficiencia energética y sostenibilidad industrial en los giros de Cemento, Agregados y Fábrica de Sacos. Este puesto funge como enlace entre la dirección operativa y las plantas, asegurando la integración de metodologías de excelencia operacional, analítica avanzada, y transformación digital para maximizar el rendimiento operativo y financiero.

Principales responsabilidades

Confiabilidad Operativa:
Asegurar la planeación, ejecución y seguimiento de reparaciones mayores, priorizando la integridad de equipos y personas.
Monitorear indicadores de confiabilidad, disponibilidad y pérdidas operativas, identificando brechas y oportunidades.

Mantenimiento Autónomo y Disciplina Operativa:

Implementar, supervisar y digitalizar rutinas de mantenimiento autónomo y 5S en áreas críticas.
Verificar la actualización de hojas de trabajo estándar (HTS) y la adopción de prácticas de orden, limpieza y estandarización.

Seguridad, Salud y Sostenibilidad:

Promover la cultura de cero accidentes y operaciones sostenibles, asegurando el cumplimiento de políticas ambientales y comunitarias.
Facilitar auditorías internas y externas, asegurando cierres efectivos de hallazgos.

Análisis y Mejora Continua:

Liderar análisis de causa raíz (RCA) con enfoque sistémico, asegurando la trazabilidad y cierre de acciones.
Impulsar la documentación de mejores prácticas y su transversalización entre plantas.

Digitalización y Transformación Operacional:

Coordinar iniciativas de digitalización de procesos operativos y administrativos, integrando herramientas analíticas, dashboards e inteligencia de datos.
Promover el uso de tecnología para la toma de decisiones basada en evidencia.

Gestión del Talento y Liderazgo Colaborativo:

Formar y acompañar a los equipos operativos en metodologías Lean Six Sigma, confiabilidad y excelencia operacional.
Fomentar el liderazgo visible, el trabajo transversal entre áreas y la comunicación efectiva con la dirección.

Retos del puesto

Implementación de estrategias operativas: Desarrollar e implementar estrategias que alineen los objetivos de la planta con los estándares globales de CEMEX puede ser un desafío, especialmente en un entorno dinámico y en constante cambio.
Optimización de recursos: Identificar oportunidades para reducir desperdicios y mejorar la eficiencia en el uso de recursos requiere un análisis crítico y una evaluación sistémica de los procesos.
Fomento de la seguridad: Promover prácticas de seguridad en el trabajo y garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados es fundamental, pero puede ser difícil de lograr en todas las áreas de la planta.
Colaboración y liderazgo: Facilitar la colaboración entre diferentes equipos y departamentos, liderando iniciativas de mejora continua y asegurando la comunicación efectiva, es esencial para el éxito del puesto.
Monitoreo y evaluación: Supervisar el desempeño de las iniciativas de excelencia operativa, evaluando resultados y ajustando estrategias según sea necesario para alcanzar los objetivos establecidos, puede ser un reto constante.
Desarrollo de la digitalización: Impulsar la digitalización de procesos y operaciones, implementando tecnologías innovadoras que mejoren la eficiencia y la calidad de las actividades en la planta, es un desafío que requiere conocimientos técnicos y una visión estratégica.
Cumplimiento de capacitación: Asegurar que todo el personal esté adecuadamente capacitado en las prácticas de excelencia operativa y en el uso de nuevas tecnologías es crucial para el éxito del puesto.
Implementar y mantener una cultura de mejora continua en las operaciones.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

Ing. Industrial, mecánico, electromecánico o afín
Dominio Idioma Inglés: Intermedio / Avanzado

Experiencia requerida:

>12 meses
Procesos Industriales
Proceso de Mejora Continua
Implementación de estrategias de excelencia operativa,
Optimización de recursos
Fomento de la seguridad

Conocimiento requerido:

Dominio de KPIs operativos (OEE, MTBF, MTTR, factor de clínker, consumo térmico, consumo eléctrico).
Conocimientos de economía circular y descarbonización industrial (emisiones CO2).
Herramientas Lean: Tener un conocimiento profundo y práctico de herramientas Lean como Gemba walks, Kaizen events, 5S, Visual Management, Lean Manufacture, entre otras.
Liderazgo y Comunicación: Demostrar habilidades de liderazgo efectivo y comunicación clara para guiar y motivar a los equipos hacia el logro de los objetivos de excelencia operativa.
Innovación y Mejora Continua: Desarrollar propuestas de campañas o nuevas ideas.

Competencias críticas:

Pensamiento sistémico y analítico.
Liderazgo colaborativo y comunicación transversal.
Enfoque en resultados, mejora continua y sostenibilidad.
Capacidad para integrar datos y decisiones.
Adaptabilidad al cambio tecnológico y organizacional.

Relaciones

Internas:
Directores de Planta, Gerentes de Operaciones, Producción y Mantenimiento, Asesores Nacionales de Estrategias Operativas, Planeación, Control de Producción, y personal sindicalizado.
Externas:
Proveedores, contratistas, aliados tecnológicos y auditores externos.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

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