4 publicaciones de empleo destacadas de gerente de recursos humanos en jocotepec, jal (¡Están contratando!)

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Generalista de Recursos Humanos Senior
Agencia de Mexican People HR —El Salto, Jal.
Vales de despensa del 10%. Gestionar y mediar conflictos laborales entre colaboradores y áreas internas. Aplicar políticas internas y normativa laboral vigente.
$28,000 a $30,000 por mes
Postulación rápida
Gerente de Planta
Distribuidora TK —Centro Lógistico Jalisco, Jal.
Sector alimentario: 5 años (Obligatorio). Administrar y optimizar los recursos operativos, humanos y materiales para asegurar la continuidad y rentabilidad de…
Hasta $80,000 por mes
Postulación rápida
2d

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Empresa Mexicana de giro Confitería con una trayectoria de 75 años en el mercado está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos.

Requisitos:

Licenciatura concluida en:
Recursos Humanos
Administración
Relaciones Industriales
o afín.
Deseable: Especialidad o maestría relacionada con Capital Humano o Administración.

Experiencia requerida

8 a 15 años de experiencia en Recursos Humanos.
Mínimo 5 años en posiciones gerenciales.
Experiencia comprobable en:
Reclutamiento masivo operativo.
Empresas de manufactura, alimentos, logística, retail operativo o industrias intensivas.
Operaciones con HC de 1,500+ colaboradores.
Alta rotación.
Relaciones laborales y manejo sindical.
Cobertura de vacantes críticas y operación bajo presión.
Administración de indicadores de RH.

Conocimientos indispensables

Actividades:

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para garantizar cobertura operativa continua.
Asegurar el cumplimiento de cobertura de vacantes en tiempo y forma.
Desarrollar acciones para disminuir índices de rotación y ausentismo.
Supervisar y asegurar el cumplimiento de indicadores clave de Recursos Humanos.
Coordinar equipos de reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal.
Atender conflictos laborales y procesos disciplinarios.
Mantener relación efectiva con sindicato y autoridades laborales.
Implementar estrategias de retención y estabilidad laboral.
Garantizar cumplimiento legal-laboral y normativo.
Dar soporte directo a la operación en escenarios de crisis o falta de personal.
Generar reportes ejecutivos e indicadores para dirección.
Participar activamente en estrategias de crecimiento y estabilidad operativa.
Cumplimiento de plantilla operativa.
Participar en la toma de decisiones junto con dirección.

Competencias clave

Beneficios:

Pregunta(s) de postulación:

¿Cuál es el tamaño máximo de HC de una planta que has gestionado ?
¿Has liderado estrategias de reclutamiento para posiciones operativas de alto volumen?
¿Cuál ha sido el nivel de rotación anual en las empresas donde has trabajado y qué hiciste para reducirla?
¿Has participado en la definición de la estrategia de Recursos Humanos a nivel dirección?
Haz atendido auditorias directamente?, en caso de que asi sea, cuales?

Lugar de trabajo: Empleo presencial