Vacante: RESPONSABLE DE CAPACITACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Escolaridad: Lic. en Psicología.
Experiencia: Amplio conocimiento en administración del proceso de capacitación al personal, clima laboral y sistemas de calidad básicos.
Perfil Requerido:
· Poner en práctica los valores institucionales.
· Actitud positiva manifiesta ante los grandes retos institucionales.
· Diseño y administración de sistemas de medición y mejora del clima laboral, así como la implementación de estrategias para el desarrollo de las áreas de oportunidad que se detecten, resolución de conflictos.
· Coordinar el desarrollo del procedimiento de capacitación para el personal con plaza.
· Elaboración e interpretación de Exámenes Psicométricos.
· Aplicación de evaluaciones 360° para el personal directivo, sustantivo y/o administrativo de la Entidad, cuando así lo solicite la Dirección General;
· Apoyo en seguimiento de auditorías internas y externas.
Funciones:
· Elaborar el Programa Anual de Trabajo de la Oficina de Capacitación y Clima Organizacional.
· Elaborar, controlar y dar seguimiento al Plan de Capacitación con base al presupuesto asignado para esta actividad;
· Difundir anualmente a todo el personal del Centro el Plan de Capacitación.;
· Dar de alta el Programa de Capacitación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante el formato DC-2;
· Reportar anualmente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la capacitación que se ofreció durante el ejercicio anterior a todo el personal del Centro, según formato DC-4;
· Elaborar las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales, tanto para los cursos autorizados en el Plan de Capacitación como para los cursos que serán pagados de los operativos de cada una de las áreas administrativas; según formato DC-3, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
· Controlar y resguardar las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales;
· Elaborar reportes de capacitación: trimestrales para el SII y semestrales para la carpeta de órgano de gobierno;
· Mantener actualizado el Programa de Inducción Institucional para el personal de nuevo ingreso;
· Diseñar e implementar la Inducción General al CIATEJ;
· Dar cumplimiento a los puntos 6.2 y 6.4 de la norma NMX-CC-9001-IMNC- 2008;
· Coordinar anualmente la aplicación de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO);
· Captura de universo en el sistema Rhnet para la generación de la encuesta anual y del reporte de resultados que se emita tras la conclusión y análisis de datos de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO). En caso de que la encuesta anual de clima organizacional se realice a través de un proveedor externos, se apoyará en la compra del servicio y en la implementación del proceso para la obtención de resultados.;
· Elaborar el Programa de Prácticas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional (PTCCO) con base en los resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) y realizar posteriormente la implementación y seguimiento del Programa.;
· Dar atención y seguimiento a las peticiones que realice la Secretaría de la Función Pública en relación al clima organizacional;
· Atender los requerimientos del INMUJERES en relación a la implementación de acciones para la equidad de género y la igualdad laboral.;
· Apoyar a la Coordinación de Gestión de la Calidad coordinando las actividades para la implementación y seguimiento de los requisitos de la norma NMX-R-025-SCFI-2015 Igualdad Laboral y No Discriminación.;
· Diseñar e implementar cursos de capacitación sobre temas inherentes a la equidad de género y no discriminación, que propicien la concientización del personal en el tema y que soporten la implementación de los programas de INMUJERES y la continuidad de la certificación de Igualdad laboral;
· Aplicar la evaluación de 360° para el personal directivo, sustantivo y/o administrativo de la Entidad, cuando así lo solicite la Dirección General;
· Coordinar, analizar y aplicar la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018.
· Las demás actividades, que le sean asignados por su superior jerárquico.
Habilidades:
- Análisis de problemas.
- Trabajo en equipo.
- Ética.
- Planeación y organización.
- Comunicación.
- Estricta confidencialidad.
- Alto sentido de responsabilidad.
- Iniciativa.
Ofrecemos:
- Estabilidad.
- Excelente ambiente de trabajo
- Todas las prestaciones de ley.
Horario:
De lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas.
Documentación requerida:
- Curriculum Vitae in extenso detallando trayectoria.
- Copia del Título de la licenciatura.
Sueldo Bruto Mensual: $ 18,000.00
Contratación:
Honorarios Asimilados a Salarios
Sueldo: $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
