10 publicaciones de empleo destacadas de de desarrollo organizacional en hidalgo (¡Están contratando!)

Analista de Desarrollo Organizacional
INFLALANDIA —Pachuca, Hgo.
- Tiempo completo
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Capacidad analítica
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
Analista de Capacitacion y Cultura
GRAN VIA DORADA S.A. DE C.V. —Zona Plateada, Hgo.
- $12,000 por mes
- Tiempo completo
- Servicio de alimentos y bebidas
Postulación rápida
Capacitación y Desarrollo
CAYCO CONSTRUCCIÓN SA DE CV —Fuentes del Valle, Hgo.
- $14,000 a $15,000 por mes
- Tiempo completo
- Licenciatura
- Psicología
- Recursos humanos
Postulación rápida
6d
Jefe de Capacitación (Parques Inflalandia)
INFLALANDIA —Pachuca, Hgo.
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Supervisión de personal
- Educación
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
GRAN VIA DORADA S.A. DE C.V. —Pachuca, Hgo.
- $15,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Licenciatura
Postulación rápida
9d
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
COMERCIALIZADORA DE PLASTICO Y PRODUCTOS DESECHABLES —Tulancingo, Hgo.
- Desde $10,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Microsoft Office
Postulación rápida
Gerente de Recursos Humanos
INFLALANDIA —Pachuca, Hgo.
- Aplicaciones en linea
- Administración de personal
- Ingeniería
- Licenciatura
Postulación rápida
5d
Jefe de Recursos Humanos
HOTEL MISIÓN PACHUCA —Lomas Residencial Pachuca, Hgo.
- $12,000 a $14,000 por mes
- Tiempo completo
- Hotel
- Licenciatura
- Psicología
Postulación rápida
Reclutador/a
INFLALANDIA —Pachuca, Hgo.
- Tiempo completo
- Microsoft Office
- Licenciatura
- Psicología
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
5d
Practicante | Recursos Humanos
Grupo Ginez —Zona Plateada, Hgo.
- $120 por día
- Tiempo completo
- Recursos humanos
- Trabajo al aire libre
Postulación rápida

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Analista de Capacitacion y Cultura
GRAN VIA DORADA S.A. DE C.V. —Zona Plateada, Hgo.
Generar reportes de resultados de capacitación y cultura organizacional. Implementar estrategias de cultura organizacional y clima laboral.
$12,000 por mes
Postulación rápida
Analista de seguridad e higiene
Materiales Vite S.A. de C.V. —Pachuca, Hgo.
Elaborar y entregar reportes en tiempo y forma. Elaborar documentos dando cumplimiento a las normas de la STPS y medio ambiente.
$13,000 por mes
Postulación rápida
23h

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Analista de Desarrollo Organizacional

INFLALANDIA -
Pachuca, Hgo.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo

Beneficios

Eventos de team building
Oportunidades de crecimiento

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Administración de empresas
Microsoft Excel
Administración de suministros
Gestión del aula
Experiencia en logística
Capacidad analítica
Licenciatura
Manejo de grupos
Administración de recursos humanos
Psicología
Recursos humanos
Capacitación
Ingeniería industrial
Recursos humanos
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

En Grupo PIM, una empresa en constante crecimiento, estamos en búsqueda de tu talento como ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que impulsen el desarrollo del talento humano, la cultura organizacional y el clima laboral, a través de la gestión de eventos corporativos, programas de incentivos, planes de carrera y acciones de formación continua, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales responsabilidades:

1. Organización de eventos corporativos

Planificar, coordinar y ejecutar eventos internos (convenciones, reuniones de resultados, ceremonias de reconocimiento, actividades de integración, aniversarios, etc.).
Gestionar proveedores, logística, presupuesto y materiales necesarios para cada evento.
Medir la satisfacción de los asistentes y el impacto en la cultura organizacional.

2. Programas de incentivos a colaboradores

Diseñar esquemas de incentivos (monetarios y no monetarios) que reconozcan el desempeño, la antigüedad, el cumplimiento de metas o comportamientos alineados a valores.
Administrar la comunicación, registro y entrega de los incentivos.
Evaluar periódicamente la efectividad de los programas y proponer mejoras.

3. Planes de carrera

Colaborar en la construcción y difusión de rutas de crecimiento profesional dentro de la organización.
Apoyar en la identificación de perfiles con alto potencial y en la definición de criterios de promoción.
Dar seguimiento a los planes de sucesión y movilidad interna.

4. Desarrollo de personal

Detectar necesidades de capacitación y habilidades a fortalecer (en conjunto con líderes, jefe de capacitación y mediante evaluación de desempeño).
Coordinar la oferta formativa: cursos internos, talleres, capacitación externa, plataformas e-learning.
Evaluar el impacto de las acciones de desarrollo en el desempeño y la satisfacción laboral.

Requisitos del puesto:

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Pedagogía, Ingeniería Industrial o afines.
Deseable: diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Comportamiento Organizacional.

Experiencia

Mínimo 2 años en roles similares (análisis DO, RH, capacitación o eventos corporativos).
Experiencia comprobable en gestión de eventos, planes de incentivos y diseño de trayectorias profesionales.

Competencias y habilidades

Habilidad para planificar y coordinar eventos con atención al detalle.
Capacidad analítica para medir resultados de incentivos y desarrollo.
Comunicación efectiva y manejo de grupos.
Orientación a resultados y mejora continua.
Manejo de office (Excel intermedio-avanzado, PowerPoint) y herramientas colaborativas.

Competencias conductuales

Proactividad, organización, empatía, trabajo en equipo, confidencialidad.

Ofrecemos:

Sueldo mensual acorde con las actividades y nivel de responsabilidad
Prestaciones de ley
Oportunidad de crecimiento profesional dentro del área

Si te interesa nuestra vacante y deseas formar parte del gran equipo de Grupo PIM postúlate por éste medio con CV actualizado.

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