Objetivo del puesto
Ser responsable del diseño, análisis y administración de la estrategia de Compensaciones y Beneficios, asegurando la competitividad salarial, la equidad interna y el control del costo laboral, mediante el uso de metodologías de valuación de puestos, análisis de mercado e indicadores estratégicos que apoyen la toma de decisiones del negocio.
Requisitos
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Licenciatura en Administración, Contaduría, Economía, Actuaría, Finanzas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en Compensaciones y Beneficios dentro de empresas medianas o grandes, preferentemente del sector farmacéutico, manufactura o consumo.
- Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot, fórmulas avanzadas y análisis de bases de datos).
- Deseable manejo de Power BI para desarrollo de dashboards e indicadores ejecutivos.
Inglés intermedio (deseable).
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Conocimientos indispensables
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Administración de Sueldos y Compensaciones.
- Diseño y administración de estructuras organizacionales.
- Elaboración y administración de tabuladores salariales.
- Valuación de puestos mediante metodologías como:
- Mercer IPE
- Towers Watson Global Grading
- Hay Group
- Korn Ferry (deseable)
- Análisis de equidad interna y competitividad salarial.
- Interpretación y análisis de encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, Radford, entre otras).
- Diseño y administración de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones, MBO, KPI's).
- Elaboración y control del presupuesto anual de nómina (Headcount Budget).
- Costeo laboral y análisis financiero de estructuras organizacionales.
- Administración de prestaciones y beneficios:
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
- Seguro de Vida
- Fondo de Ahorro
- Vales de Despensa
- Programas de bienestar
- Desarrollo y seguimiento de indicadores de Capital Humano.
Conocimientos de Desarrollo Organizacional y estructuras organizacionales.
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Principales responsabilidades
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Diseñar y administrar la estructura organizacional de la empresa garantizando competitividad, equidad interna y eficiencia en costos.
- Elaborar, actualizar y administrar tabuladores salariales.
- Realizar valuaciones de puestos utilizando metodologías internacionales.
- Analizar información de encuestas salariales para proponer ajustes y estrategias de compensación.
- Diseñar y administrar programas de compensación fija y variable.
- Elaborar escenarios de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales.
- Administrar el presupuesto anual de plantilla y costo laboral.
- Desarrollar dashboards ejecutivos e indicadores de Capital Humano mediante Excel y Power BI.
- Analizar productividad, costo por colaborador, costo de estructura y eficiencia organizacional.
- Administrar programas de beneficios corporativos.
- Participar en proyectos de transformación organizacional, rediseño de estructuras y evaluación de posiciones.
Elaborar presentaciones ejecutivas para Dirección y Comités de Capital Humano.
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Indicadores (KPIs)
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Equidad salarial.
- Competitividad contra mercado.
- Costo laboral.
- Headcount.
- Costo de estructura.
- Control presupuestal.
- Productividad por colaborador.
- Rotación por nivel organizacional.
- Cobertura de tabuladores.
- Cumplimiento del presupuesto anual de nómina.
- Avance de compensación variable.
