Gerente de Compensaciones y Beneficios
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Contabilidad, Finanzas o afín
- +5 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios / Total Rewards
- Experiencia en organizaciones con headcount mayor a 1,000 colaboradores
- Experiencia comprobable en: Diseño de bandas salariales / tabuladores, Benchmark salarial (Mercer, HAY, Willis Towers Watson o similares), Compensación variable
- Manejo de presupuesto de nómina
- Experiencia en empresas corporativas, multinacionales o con procesos estructurados
- Experiencia liderando equipos
- Excel avanzado y manejo de ERP / HRIS (ej. SAP, SuccessFactors, Oracle)
Responsabilidades principales
- Diseño y administración de estructuras salariales (bandas, tabuladores)
- Análisis de equidad interna y competitividad de mercado (benchmark salarial)
- Desarrollo e implementación de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos)
- Gestión del presupuesto de nómina (forecast vs real, control de variaciones)
- Evaluación de puestos y alineación con estructura organizacional
- Generación y seguimiento de KPIs de compensación (rotación, costos laborales, productividad)
- Participación en procesos de planeación de plantilla y control de costos
- Supervisión y alineación de procesos de nómina con la estrategia de compensación
- Colaboración con áreas de Finanzas, RH y Dirección para la toma de decisiones
Ofrecemos
- Sueldo: $45,000 brutos mensuales
- Prestaciones superiores a las de ley
- Desarrollo profesional en una organización estructurada
Zona de trabajo: San Pedro Garza García, Nuevo León
Sueldo: $45,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Tienes experiencia en manejo y/o análisis de nómina en organizaciones con headcount significativo (+1500 colaboradores preferente)?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- diseñando estructuras salariales (bandas o tabuladores): 5 años (Obligatorio)
- análisis de mercado salarial (benchmark): 5 años (Obligatorio)
- compensación variable: 5 años (Deseable)
- presupuesto de nómina (forecast vs real): 5 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
