El cambio latente en el corazón de las energías renovables: tu talento. En Worldwide Recruitment Energy, consultora de selección especializada en el sector de las energías renovables, hemos conectado con éxito a cientos de profesionales con un amplio abanico de empresas de todo el mundo.
Con oficinas en España, Italia, Francia, México y Brasil, lideramos el sector atrayendo talento para Fondos de Inversión, Compañías de Cartera, Productores Independientes de Energía (IPPs), Desarrolladoras, Consultoras, Utilities, Fabricantes de Equipos, Contratistas EPC y Compañías O&M en Energía Solar FV, Eólica Onshore, Eólica Offshore, Biomasa, Hidroeléctrica, Eficiencia Energética, Almacenamiento de Energía e Hidrógeno.
Conocimiento en la industria de Energía renovable y Oil&Gas. (Podría venir de Oil&Gas y que el equipo lo pueda formar en renovables)
Tomar el “deal” ya asignado y diseñar el plan de trabajo completo (timeline, hitos, recursos necesarios).
Actuar como principal punto de contacto diario para el cliente (vendedor o comprador) durante toda la transacción, asegurando que se cubran sus necesidades operativas.
Coordinar todas las corrientes de trabajo: financiera, legal, fiscal, comercial, técnica, laboral, ambiental.
Asignar tareas a los analistas (modelos, búsqueda de comparables, preparación de teasers/information memoranda, dataroom).
Revisar y corregir el trabajo de los juniors (modelos financieros, presentaciones, borradores de contratos) con feedback concreto y rápido.
Entrenar “sobre la marcha”: enseñar a los analistas a estructurar un modelo LBO, a identificar riesgos en due diligence, a redactar secciones de un CIM.
Meter las manos cuando sea necesario: construir o ajustar modelos complejos (escenarios de deuda, earn-outs, refinanciaciones) si el analista se retrasa o la urgencia lo requiere.
Redactar secciones críticas del Information Memorandum o del investment committee paper cuando el nivel de detalle o confidencialidad lo exige.
Negociar directamente con la contraparte, los puntos financieros del SPA (precio, ajustes de working capital, deuda neta, mecanismos de pago).
Organizar y liderar el proceso de due diligence completo: convocar a los asesores externos, gestionar la lista de requerimientos (request list), priorizar hallazgos críticos y reportar al cliente.
Coordinar la preparación del data room (virtual) y asegurar que toda la documentación esté ordenada, completa y accesible para la otra parte.
Formación académica
Grado universitario en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería (industrial, civil, financiera) o Derecho con máster en finanzas o carrera afin.
Máster en Finanzas (MFin), MBA o equivalente, preferentemente de escuela de negocios. (Altamente valorado)
Certificaciones valorables (no excluyentes): CFA (nivel I o superior), CVA (Certified Valuation Analyst).
Experiencia profesional (imprescindible nivel VP)
Al menos 6-8 años de experiencia en posiciones de M&A dentro de banca de inversión, corporate finance de Big Four, fondo de private equity o departamento de M&A corporativo.
Al menos 2-3 años de experiencia en el rango de VP dentro de un equipo de M&A, con responsabilidades demostradas de liderazgo técnico y supervisión de juniors (analistas y asociados).
Historial probado de ejecución completa de transacciones (desde la carta de intención hasta el cierre) en un rol de VP, no como mero analista senior.
Conocimiento y experiencia en la industria de Energias renovables y Oil&Gas.
Experiencia liderando due diligence multidisciplinarios (financiero, legal, fiscal, comercial) y coordinando asesores externos.
Habilidades técnicas:
Modelización financiera avanzada (LBO, DCF, modelos de fusión, modelos de integración). Capacidad de construir y auditar modelos complejos desde cero.
Dominio de valoración de empresas (múltiplos de transacciones comparables, flujos descontados, valoración por partes, leveraged buyout).
Conocimiento profundo de estructuración de deuda y financiación apalancada (senior, mezzanine, unitranche, PIK).
Manejo de herramientas: Excel, PowerPoint (presentaciones ejecutivas para comités de inversión/cliente), Bloomberg, Capital IQ o FactSet.
Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
Capacidad demostrada de liderar equipos de 2-5 analistas/asociados en paralelo en distintas operaciones.
Experiencia en revisar y corregir el trabajo de juniors con feedback constructivo y orientado a plazos ajustados.
Habilidad para organizar la carga de trabajo y priorizar tareas críticas en un entorno de alta presión (múltiples deadlines simultáneos).
Capacidad de “meter las manos”
El candidato debe poder ejecutar tareas técnicas de analista cuando la situación lo requiera (rehacer un modelo, redactar un anexo del CIM, corregir un borrador de SPA) sin depender exclusivamente de su equipo.
Disponibilidad para trabajar horas extra en fases críticas del proceso (debido diligence, cierre de libro de ofertas, firma de contratos).
Competencias para la ejecución (sin origación)
Orientación al detalle y a la calidad del entregable, con cero tolerancia a errores en modelos o documentos legales.
Capacidad de gestión de proyectos integral: seguimiento de cronogramas, actas de reuniones, listas de acciones pendientes.
Comunicación efectiva con el cliente (reportes de avance, alertas tempranas de riesgos, traducción de temas técnicos a lenguaje de negocio).
Idiomas
Otros requisitos deseables
