Responsable de planificar, ejecutar y coordinar la gestión integral del talento humano. Lo hace mediante el manejo efectivo del reclutamiento (40%) y una rigurosa administración operativa del personal, relaciones laborales, nóminas e incidencias (60%).
Esto para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral (LFT, IMSS, STPS, NOMs), garantizar la continuidad operativa, salvaguardar la cultura alineada con sistemas de gestión (ISO 22000 / FSSC 22000) y potenciar la productividad en la organización.
Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afín.
Áreas, Experiencia y Años Requeridos
4 años como Generalista de RRHH o puesto similar. Experiencia sólida operando prenóminas, reclutamiento integral, STPS, normativas de inocuidad (FSSC 22000) y trato con sindicatos en el sector de manufactura o alimentos.
Disponibilidad: 9:00 a 18:00 hrs. (O según esquema operativo, proactivo para desplazarse si hay sucursales/maquilas).
- Reclutamiento, selección y contratación: Búsqueda activa, integración de ternas, entrevistas por competencias, filtros y seguimiento hasta la contratación efectiva de personal operativo, administrativo y comercial.
- Relaciones laborales y normatividad: Administración de personal, altas, bajas, movimientos en IMSS/SUA/IDSE, manejo de ST7, control de incapacidades, y procesos disciplinarios o desvinculaciones apegados a la LFT. Incluye atención al sindicato y resolución de conflictos.
- Administración de prenómina e incidencias: Control absoluto de asistencia, permisos, faltas, vacaciones, primas vacacionales y el correcto uso del ERP (como Aspel NOI, SUA, o COMPAQ) para garantizar que los cálculos y timbrados sean exactos.
- Capacitación, seguridad e inocuidad: Inducción al puesto, habilidades blandas, técnicas, seguridad e higiene. Cumplimiento con las evidencias documentales requeridas por el Sistema de Gestión de Inocuidad FSSC 22000 (BPM conductuales, matrices de competencia y Job Instruction Training para operativos).
- Desarrollo Organizacional e Indicadores: Evaluar el clima laboral, implementar estrategias de mejora, evaluaciones de desempeño, diseño de matrices de competencias, y gestión de planes de ascenso.
- Garantizar cumplimiento en auditorías: Resguardar y organizar expedientes documentales y evidencia técnica para presentar ante auditorías laborales (STPS), de clientes (FSSC 22000), o instituciones gubernamentales.
5. INDICADORES DE DESEMPEÑO
- Tiempo promedio de cobertura de Vacantes: < 10 a 15 días.
- Rotación de Personal: Mantener un índice de rotación estable mensual (< 3%).
- Resultado de encuesta de Clima Laboral: Alcanzar un porcentaje alto de satisfacción en la métrica organizacional.
- Cumplimiento de Planes de Capacitación: 100% de ejecución de Job Instruction Training para operativos y cobertura de las matrices exigidas por FSSC 22000.
- Cumplimiento Normativo: Cero hallazgos graves ante auditorías de STPS, IMSS o inspecciones de certificadoras (FSSC 22000).
6. ENTREGABLES
Evaluación de prenómina por Equipo
Archivos NOI / Excel
Dirección General / Contabilidad
Primeros 5 días de c/mes / Semanal
Indicadores de Personal (KPIs de RRHH)
Dashboard / Excel (Lucidchart p/procesos)
Dirección General y Asistente
Primeros 5 días del mes siguiente
Estatus Plan de Capacitación (Matriz)
Excel
Dirección General, Calidad y Asistente
Cada 6 meses
Clima Laboral NOM-035
Excel
Dirección General y Asistente
Cada 2 años o según requerimiento
Corrección de Hallazgos de Auditoría
Archivos varios
Dirección General y Asistente
Cada que se requiera
7. FUNCIONES
- Realizar reclutamiento y selección de manera efectiva, presentando perfiles viables, no solo volumen.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR, ISN) en todos los procesos de la empresa.
- Establecer y ejecutar programas de capacitación técnica (Job Instruction Training) y normativa, manteniendo y desarrollando al personal operativo y comercial.
- Verificar que el personal cumpla con las normas de inocuidad alimentaria, reglas de la empresa y políticas de seguridad (BPM).
- Diseñar e implementar planes de carrera, evaluaciones de desempeño, matrices de competencias y programas de desarrollo profesional.
- Resolver conflictos laborales proactivamente, administrar la relación sindical y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo.
- Mapear procesos administrativos y generar reportes analíticos utilizando herramientas como Excel avanzado y Lucidchart para mejorar la eficiencia del área.
8. JUNTAS EN LAS QUE PARTICIPA
Recursos Humanos
Dir. General / Gcias. Producción y Calidad - Consultor RH
Seguridad e Higiene
Consultor Externo - Comisión de SEH
Reunión con Vigilancia
Vigilante / Equipo de control de acceso
Junta con Sindicato
RH / Representación Sindical
Junta con Dirección de Ventas
Director de Ventas
10. COMPETENCIAS
COMPETENCIA BLANDA (Original)
Inteligencia Emocional
Trabajo en Equipo
Organización, Planeación y Seguimiento
Resolución de Problemas y Conflicto
COMPETENCIA TÉCNICA
Legislación Laboral y Seguridad Social (SUA/IDSE/NOI)
Administración y Procesamiento de Prenóminas
Gestión de Normativas STPS y Auditorías
Matrices de Competencia y FSSC 22000 / ISO 22000
Postúlate por este medio o compartiendo tu CV a Lic. Wendy Montalvo, WhatsApp, 5538649571
SUELDO A TRATAR CON BASE EN EXPERIENCIA
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
Lugar de trabajo: Empleo presencial
