GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Con experiencia en capacitación y nómina.
1. Capacitación y Desarrollo
- Dar seguimiento a la capacitación inicial de nuevos ingresos, así como a la capacitación continua del personal en las unidades asignadas.
- Coordinar e impartir la capacitación completa de las siguientes áreas:
- Área Comercial
- Área Técnica
- Área de Operaciones
- Área Administrativa
- Aplicar evaluaciones de conocimientos al finalizar cada proceso de capacitación, garantizando una calificación aprobatoria según los estándares establecidos.
- Organizar y coordinar cursos, talleres o entrenamientos requeridos por las áreas operativas, comerciales y administrativas.
2. Administración de Personal
- Integrar, escanear y mantener actualizados los expedientes digitales y físicos de cada colaborador, asegurando que contengan toda la documentación obligatoria.
- Documentar todas las acciones relacionadas con el personal, como movimientos, actas administrativas, reconocimientos y cualquier evento relevante.
- Gestionar la renovación oportuna de contratos del personal de las unidades asignadas.
- conforme a la ley, minimizando el riesgo legal y financiero para la empresa.
- Solicitar al Gerente de Recursos Humanos finiquitos conforme a las disposiciones legales y políticas internas.
3. Incidencias y Nómina
- Recopilar todas las incidencias generadas quincenalmente en las unidades de trabajo asignadas (faltas, retardos, permisos, vacaciones, etc.).
- Capturar en CONTPAQ i todas las incidencias correspondientes, así como las altas y bajas de personal.
- Generar la nómina completa de forma puntual en CONTPAQ i los días 13 y 28 de cada mes, teniendo como hora límite las 12:00 p.m.
- Distribuir, recolectar firmas y archivar los recibos de nómina de forma oportuna
- Mantener actualizados los datos generales y laborales de los colaboradores en los sistemas correspondientes.
4. Relación con Proveedores y Servicios Externos
- Dar seguimiento y coordinar con proveedores relacionados con el área de Recursos Humanos, incluyendo, pero no limitado a:
- Transporte de SL
- Salud Digna
- ESE
- Ingressio
- Hiuman Khor
- Supervisar el cumplimiento de los servicios prestados y gestionar mejoras en caso necesario.
5. Procesos de Calidad y Seguridad
- Participar activamente en el desarrollo, la implementación, el seguimiento y la mejroa de procesos de calidad relacionados con el área.
- Realizar y documentar los recorridos de la Comisión de Seguridad e Higiene, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de seguridad laboral.
6. Comunicación Interna y Cultura Organizacional
- Elaborar y difundir los anuncios mensuales con información relevante para los colaboradores (eventos, reconocimientos, recordatorios, entre otros).
- Dar seguimiento a la entrega, reposición y control de uniformes del personal operativo y administrativo
7. Supervisión y Coordinación Administrativa
- Dar seguimiento a las actividades diarias y semanales de los administradores de las diferentes unidades, garantizando la correcta aplicación de los lineamientos de Recursos Humanos
Requisitos:
Lic. Psicología (Únicamente)
Experiencia 5 años comprobable
Experiencia con intercompañias
Disponibilidad para viajar
Ofrecemos:
Horario de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs
Zona de trabajo Lindavista Sur
Uniformes
SGMM
Sueldo + bono
Sueldo: $9,395.60 - $20,847.77 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
