"Implica realizar las tareas necesarias para brindar servicios de Recursos Humanos dentro de un departamento o área geográfica específica. Planifica, comunica, implementa y controla actividades para garantizar la máxima eficiencia, rentabilidad y cumplimiento de la filosofía corporativa y los procedimientos de política generales.
Los niveles superiores de estos puestos pueden:
- Manejar problemas escalados o más complejos,
- Coordinar las actividades del equipo o del personal contratado por la agencia.
- Apoyar las actividades del supervisor o gerente,
- Apoyar el diseño, revisión e implementación de procesos y procedimientos."
Descripción general del puesto:
Bajo supervisión limitada realiza las siguientes actividades:
- Ayuda a disuadir la sindicalización a través de habilidades efectivas de relaciones con los empleados y ayuda a la gerencia en mantener las líneas de comunicacion efectivas.
- Garantiza la entrega de programas de compensación y beneficios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
- Ayuda a la gerencia en el proceso de reclutamiento de empleados exempt y non-exempt y en la administración de trámites de Recursos Humanos.
- Garantiza que se comuniquen y administren las políticas, programas y procedimientos de administración de Recursos Humanos para compensación, beneficios y planificación organizacional.
- Garantiza la entrega de políticas, prácticas y programas corporativos en un área asignada mediante la identificación de subutilización y problemas potenciales; establece recursos de reclutamiento comunitarios; investiga y resuelve quejas y representa a la empresa en los procedimientos de investigación.
- Proporciona consultoría a la gerencia sobre una gama completa de programas de Recursos Humanos que incluyen medidas disciplinarias y mejora del desempeño; supervisa y asesora a la gerencia de línea/personal sobre cuestiones y violaciones de seguridad.
- Investiga quejas internas, recomienda cursos de acción y garantiza el seguimiento adecuado de conformidad con la política corporativa de "Trato justo garantizado".
- Administra la encuesta anual de actitud de los empleados, comunica los resultados a la gerencia y ayuda a la gerencia en la resolución de áreas problemáticas identificadas.
- Analiza y elabora informes estadísticos sobre tendencias significativas en las actividades relacionadas con Recursos Humanos y sobre los datos necesarios para la gestión de los informes de información, etc.
- Garantiza que las ofertas de trabajo y todas las actividades de transferencia y promoción cumplan con la política corporativa establecida.
- Sirve como asesor/consultor de Recursos Humanos en asuntos de políticas de Recursos Humanos relacionados con el comite de Revisión del GFTP y ayuda en las actividades de seguridad según sea necesario.
- Se le puede exigir que realice otras tareas asignadas
Requisitos mínimos:
Nivel mímino de Estudios:
- Licenciatura/Equivalente.
- Dominio del inglés (600 puntos TOEIC).
Experiencia mínima:
- Cuatro (4) años de experiencia profesional en una o más de las siguientes áreas con conocimiento demostrado en la mayoría de las áreas: reclutamiento, administración de compensaciones, administración de beneficios, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, y seguridad.
Habilidades mínimas requeridas:
- Fuertes relaciones humanas y habilidades de comunicación.
- Habilidades de juicio y toma de decisiones
- Habilidades de presentación
- Precisión y atención al detalle
- Habilidades de influencia y persuasión
Internal Posting Application Instructions
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Updated Resume/CV
Cover letter
Current TOEIC scores (600 pts. required)
Pursuant to Policy 4-15 (Career Opportunity) of the LAC People Manual: "An employee's failure to provide complete information that clearly demonstrates whether they meet the required qualifications for the advertised position may result in them not being considered."
️ Bulletin validity: from August 13 to 19, 2026
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2020 - Empresas más admiradas del mundo de Fortune (#14 )
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2019 - Mejores lugares para trabajar de Fortune (#15)
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2019- Uno de los "mejores empleadores para la diversidad" de Forbes
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FedEx LAC 2020 incluido en el ranking de Mejores lugares para trabajar en América Latina de Great Place to Work (#24)
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2021- FedEx México fue incluido en el Ranking GPTW por 18 años consecutivos
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2021 - FedEx Chile fue recertificado con Giro Limpio, un sello de la Agencia de Energía Sostenible que busca mejorar la eficiencia energética del sector de transporte terrestre, mediante la reducción del consumo de combustible y las emisiones de gases de efecto invernadero.
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FedEx Uruguay 2019 seleccionado por GPTW entre las 5 mejores empresas para trabajar
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