7 publicaciones de empleo destacadas de coordinador de finanzas en san geronimo n. l. (¡Están contratando!)

JEFE DE TORRE DE CONTROL
CEMEX —Monterrey, N. L.
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Ingeniería
Coordinador Administrativo
KingstarKS —San Pedro Garza García, N. L.
- $15,000 por mes
- Incluye fines de semana
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Finanzas
Postulación rápida
7d
Coordinador de ventas - Proyectos Building Finishing Monterrey
Sika —Monterrey, N. L.
- $40,000 a $41,000 por mes
- Tiempo completo
- Experiencia en ventas
- Mercadotecnia
- Ingeniería
- Seguro de vida
Postulación rápida
Ecargado de facturacion y cobranza (Temporal- Incapacidad)
Grupo Ciervo —San Pedro Garza García, N. L.
- Hasta $15,000 por mes
- Aplicaciones en linea
- Microsoft Excel
- Inglés
- Finanzas
Postulación rápida
8d
Coordinador Administrativo
Rek Making Connections —Monterrey, N. L.
- $16,000 a $17,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- ERP systems
- Finanzas
Postulación rápida
1d
Coordinadora Administrativa
2Há —Monterrey, N. L.
- $15,000 a $18,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Gestión de inventario
- Inglés
Postulación rápida
5d
Coordinador de Proyectos Escuela de Negocios
UDEM —San Pedro Garza García, N. L.
- Tiempo completo
- Inglés
- Microsoft Office
- Licenciatura
Postulación rápida
4h

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JEFE DE TORRE DE CONTROL

CEMEX -
Monterrey, N. L.

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Información del empleo

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Abastecimiento
Microsoft Excel
Administración de suministros
Ingeniería
Inglés
Gestión de flota
Matemáticas
Gestión del transporte
Ingeniería industrial
Atención al cliente
Negociación
Administración de pedidos

Descripción completa del empleo

Descripción de puesto

Gestionar los recursos necesarios para la funcionalidad de la torre de control, la cual incluye gente, tecnología, proveedores y procesos; así como facilitar el desarrollo y diseño de indicadores y herramientas tecnológicas con el objetivo de mejorar los estándares de seguridad, servicio y eficiencia para la operación de Cemex México a través de un excelente nivel de servicio para las áreas operativas y comerciales que permita una visibilidad en tiempo real y una oportuna toma de decisiones y acciones.

Principales responsabilidades

Asegurar que la Torre de Control este alineada con los procesos, políticas y manifiestos operativos y comerciales.
Gestionar el personal necesario para el correcto funcionamiento de la Torre de Control.
Evaluar periódicamente la estructura del personal de la Torre de Control para asegurar que este alineada con las necesidades actuales.
Coordinar la creación e implementación de procesos en la Torre de Control para el monitoreo de indicadores clave.
Establecer las acciones inteligentes a efectuar en la coordinación con roles operativos mediante el uso de tecnologías de la información.
Gestionar el desarrollo de proveedores necesarios para implementaciones dentro de la Torre de Control.
Manejo de presupuestos mensuales y anuales, así como el control de gastos necesarios para la implementación y operación de la Torre de Control.
Gestionar y justificar los recursos necesarios para el crecimiento y adecuaciones de la Torre de Control.
Garantizar el nivel de servicio de la Torre de Control, mediante indicadores internos.
Presentar resultados de avance a audiencias clave como VP’s, Directores y Gerentes.
Coordinar actividades conjuntas entre las diferentes áreas de la compañía.
Diseñar y asegurar la implementación de los planes de trabajo para la creación y ejecución de la Torre de Control.
Impacto dentro de su gestión de 3,800 camiones de AUT, 5,900 carros de FFCC y 5 barcos, que equivale a 1.8 millones de TN mensuales.

Retos del puesto

Desarrollo y diseño de estructura y proceso de la Torre de Control alineados a políticas, procedimientos y normas.
Asegurar el correcto desempeño de los procesos.
Lograr un alto grado de automatización para la detección en tiempo real de riesgos operativos y generar una acción contundente de manera oportuna.
Asegurar que se ejecuten las acciones necesarias y el cierre oportuno de los riesgos detectados.
Mantener niveles bajos de rotación en el personal a través de correctas políticas de reclutamiento, retroalimentación y desarrollo de personal.
Anticipar los principales riesgos a través de tendencias por medio del análisis de datos y tecnologías de información.

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales:

Para candidatos internos:
Operaciones logísticas: Gerente de operaciones logísticas, Coordinador de Planta.
Transporte: CTL, CTR, Coordinador de operaciones CXT.
Central de despacho: CTL
Administración de proyectos: Jefaturas Staff Transporte y/o Planeación CdS.
H&S: Coordinador de seguridad CXT, Jefe de Seguridad y Salud.
Ingeniería o Licenciatura: Ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica o afín, Finanzas, Sistemas, Administración.
Dominio Idioma Inglés: Avanzado.

Experiencia requerida:

5 a 6 mínimo de experiencia en áreas de operaciones logísticas, transporte, administración de proyectos, Central de despacho o planeación CdS o H&S

Conocimiento requerido:

Gestión de flota (Planeación de recursos, seguridad vial, negociación)
Operación de transporte (mantenimiento, eficiencia operativa, seguridad, presupuestos).
Operaciones de Cedis/Ptas/Terminales (presupuestos, mantenimiento, seguridad industrial, oferta de carga, inventarios).
Order Fulfillment y Despacho (gestión de pedido, indicadores de servicio, atención a clientes).
Diseño de sistemas de gestión.
Administración de proyectos.
Manejo de Excel avanzado, PBI y Power Point.
Manejo de base de datos.
Conocimiento en Informática, matemáticas y estadística.

Competencias críticas:

Empuje por obtener resultados
Comodidad de altos mandos
Autosuficiencia
Agudez estratégica
Valentía gerencial
Establecimiento de prioridades
Toma de decisiones oportuna
Calidad en decisiones
Planificación
Resolución de problemas
Administración de procesos

Relaciones

Internas:

Vicepresidencia y Directores CdS (Presentación de resultados a indicadores clave, presenta tendencias y patrones).
Gerentes CdS (Revisar oportunidades en indicadores y generar planes de acción).
P&IT (Gestión de información bajo normativas y políticas/ Gestionar planes de trabajo e implementación de nuevas tecnologías).
Director y Gerente de H&S (Alinear la operación de la Torre de Control a políticas, normas y prioridades de H&S).
Directores y Gerentes de áreas comerciales y experiencia al cliente (Alinear la operación de la Torre de Control a políticas, normas y prioridades de servicio y atención a nuestros clientes).
GES / Propiedad Intelectual (Alinear la operación de la Torre de Control a políticas y normas para el correcto manejo de información e indicadores).
Seguridad Patrimonial (Alinear la operación de la Torre de Control a políticas, normas y prioridades en materia de seguridad patrimonial para salvaguardar la integridad de nuestra gente y activos).

Externas:

Clientes (Indicadores de servicio, protocolo de acción).
Transportes / Contratistas (Procesos de control, resultados de indicadores).
Proveedores (Desarrollo e implementación de tecnología y recursos necesarios para la Torre de Control).
Autoridades de Transporte (Negociar y facilitar el acceso a bases de datos conjuntas para obtener información relevante para la Torre de Control).

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

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