SEMPRA INFRAESTRUCTURA
Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como:
Lider de Equipos Rotativos GNL
OBJETIVO PRINCIPAL:
El Ingeniero Líder de Equipos Rotativos (Ingeniería) es responsable tecnico de garantizar la integridad mecánica, confiabilidad y desempeño durante el ciclo de vida completo de los equipos rotativos críticos de la planta, turbinas de gas, compresores, bombas y sistemas auxiliares asociados alineando el desempeño técnico con los objetivos de seguridad, producción y costos de licuefacción de ECA LNG.
Aunque la función de equipos rotativos se encuentra organizacionalmente integrada dentro de Mantenimiento, este puesto forma parte de Ingeniería y actúa como la autoridad técnica en la materia, liderando la coordinación e integración de esfuerzos entre las áreas de Ingeniería, Mantenimiento, Operaciones, Proyectos y fabricantes (OEMs). Su propósito es asegurar una operación segura, eficiente, confiable y sostenible de los equipos, garantizando su alineación con la intención de diseño y el cumplimiento de los estándares aplicables.
RESPONSABILIDADES/OBLIGACIONES:
- Actuar como autoridad técnica y referente para todos los asuntos relacionados con equipos rotativos en la planta.
- Definir, mantener, analizar y aplicar estándares de ingeniería, especificaciones técnicas y mejores prácticas para equipos rotativos.
- Asegurar el cumplimiento de requisitos de fabricantes (OEMs) y aplicación de normas API, ASME e ISO aplicables.
- Evaluar y aprobar desviaciones técnicas, asegurando que no comprometan la seguridad ni la confiabilidad.
- Brindar soporte técnico durante ingeniería, proyectos, FAT, SAT, comisionamiento, arranques y transición a operación estable.
- Asegurar una adecuada transferencia técnica (handover) de Proyectos hacia Operaciones y Mantenimiento.
- Coordinar con Operaciones para asegurar prácticas operativas compatibles con el diseño del equipo.
- Liderar o apoyar análisis de causa raíz (RCFA) de fallas complejas de equipos rotativos.
- Proveer soporte técnico para troubleshooting de fallas crónicas o eventos críticos.
- Colaborar en programas de monitoreo de condición, análisis de vibraciones, lubricación y desempeño.
- Contribuir al desarrollo, revisión y mejora de estrategias de mantenimiento y confiabilidad
- Trabajar estrechamente con Mantenimiento para resolver desviaciones, implementar mejoras técnicas y aumentar la confiabilidad.
- Gestionar relaciones técnicas con fabricantes (OEMs) y proveedores especializados.
- Promover prácticas de mejora continua, estandarización y lecciones aprendidas.
- Participar activamente en el Sistema de Administración de Seguridad Industrial, Seguridad Operativa y Protección al Medio Ambiente (SASISOPA).
- Promover una cultura de seguridad de procesos e integridad mecánica.
- Identificar oportunidades de optimización de desempeño, eficiencia energética y costos del ciclo de vida.
- Liderar iniciativas de mejora y confiabilidad.
- Impulsar innovación tecnológica en monitoreo y diagnóstico.
REQUISITOS:
Educación:
- Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electromecánica o afín.
- Deseable: Maestría o certificaciones en Confiabilidad / Gestión de Activos.
Experiencia
- 10 años o más de experiencia en equipos rotativos industriales en el sector energético oil & gas: Turbinas de gas, Turbocompresores, Compresores centrífugos y reciprocantes, Bombas centrífugas.
- Experiencia con OEMs como Solar, GE, Baker Hughes, Elliott, Ebara, Flowserve, ABB, entre otros.
- Experiencia en LNG, Oil & Gas, petroquímica o procesos continuos.
- Participación en proyectos industriales, comisionamiento y arranque de planta.
Preferida:
- Normas API: 610, 612, 616, 617, 618, 619, 620, 650, 660, 661, 670, 672, 674, 682, 692,
- Interpretación de datos técnicos: Vibraciones, tendencias de desempeño, Reportes de fabricantes (OEM), Análisis de desempeño de Equipos eléctricos.
- Análisis de vibraciones, alineación, lubricación, sellos y sistemas de control.
- Procesos de licuefacción y operación de LNG (deseable).
- Interpretar datos técnicos (vibraciones, tendencias, reportes de fabricantes).
- Análisis de vibraciones, alineación, lubricación, sellos y sistemas de control.
- Procesos de licuefacción y operación de LNG (deseable).
- Certificaciones: Gestión de activos ISO 55001, Confiabilidad, Análisis de fallas, Mejora continua, gestión de ciclo de vida, identificación de riesgos técnicos Hazop, Análisis de vibración, TapRoot, equipos eléctricos.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos.
- Actitud proactiva para integrar esfuerzos y resolver conflictos técnicos.
- Flexibilidad para adaptarse a entornos dinámicos y retadores.
Habilidades/Conocimientos/Aptitudes
- Liderazgo técnico sin autoridad directa.
- Pensamiento analítico y enfoque a resultados.
- Capacidad para toma de decisiones técnicas basadas en riesgo.
- Comunicación efectiva y trabajo colaborativo multidisciplinario.
- Enfoque en seguridad, confiabilidad y ciclo de vida de los activos.
- Visión estratégica y preventiva.
- Inglés intermedio.
- Análisis de fallas y diagnóstico técnico avanzado.
#LI-BT1
¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!
En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.
