DESCRIPCIóN
En Global Executive estamos buscando un Jefe Regional de Recursos Humanos en Ciudad de México, esta posición deberá de llanear, dirigir y controlar la operación integral de Recursos Humanos, nómina y administración en la región asignada, asegurando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y la correcta gestión del capital humano, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa
El Jefe Regional de Recursos Humanos será responsable de:
1. Control y Gestión
- Control y Gestión de la estructura organización de las sucursales asignadas.
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección y contratación de personal operativo y administrativo.
- Coordinar inducción, capacitación y desarrollo del personal.
- Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos asegurar cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.
- supervisar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.
- Auditoría de procesos, expedientes y cumplimiento documental.
2. Nóminas
- garantizar el cálculo correcto y oportuno de nómina (semanal/quincenal).
- Supervisar incidencias: faltas, horas, extras incapacidades, etc.
- Asegurar cumplimiento fiscal y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, ISR).
- Validar finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios.
- Coordinar auditorías internas y externas de nómina.
- Validación de incidencias y consistencia administrativa con impacto en nómina
3. Administración
- Controlar gastos administrativos de la región.
- Supervisar contratos, expedientes y documentación del personal
- coordinar servicios generales (uniformes, equipo, insumos).
- Gestionar indicadores de productividad y eficiencia operativa.
- Coordinar con operaciones, finanzas y recursos humanos corporativo para aplicación de planes correctivos.
4. Gestión Regional
- Coordinar equipos de recursos humanos en distintas plazas.
- Implementar estrategias corporativas a nivel regional.
- Reportar resultados a dirección nacional.
- Asegurar estandarización de procesos en todas las sucursales.
- Intervención en sucursales críticas o con desviaciones relevantes.
- Dar seguimiento a la rotación.
REQUISITOS
Mínimo 5–8 años en Recursos Humanos y Administración de posiciones regionales o multi-sucursal y de 3-5 años en posición de jefatura – gerencia en empresas con operación intensiva de personal (ideal seguridad, retail, logística).
Que tenga experiencia manejando equipos ya que esta posición está a cargo al menos de 10 Gerentes/Supervisores
Este rol debe de ser para una persona muy estratégica que pueda estar en diferentes lugares y tener un control a distancia de diferentes plazas. Que pueda identificar en donde hay problemas internos, de abuso de poder, de robo. Estar en constante comunicación con cada Gerente-Supervisor de cada sucursal para ver el día a día. Deberá de ser muy cercana a las personas, cuidar y desarrollar al talento.
Alguien con mucho control ya que llevara lo administrativo de cada persona (asistencias, incidencias, vacaciones, etc.)
Deberá de tener contacto / conocimiento con Sindicato
Deberá de tener conocimiento en legislación laboral mexicana, nóminas y seguridad social, manejo de ERP, relaciones laborales, administración de personal operativo masivo.
Estará viajando constantemente y deberá de ser alguien orientado a resultados con tolerancia a la presión
Inglés Intermedio / Conversacional
