Ubicación: Lomas de Chapultepec, Ciudad de México
Modalidad: Presencial
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Prestaciones: Prestaciones de ley
Buscamos un(a) Gerente de Recursos Humanos | HR Business Partner con visión estratégica, liderazgo y un fuerte enfoque en análisis de datos para dirigir la función de Capital Humano como un socio clave del negocio. Será responsable de alinear la estrategia de talento con los objetivos de la organización, fortaleciendo la cultura de alto desempeño, asegurando el cumplimiento normativo e impulsando la toma de decisiones basada en indicadores.
El perfil ideal cuenta con experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en empresas con operaciones comerciales y administrativas, desarrollando procesos sólidos, implementando métricas de desempeño y generando información confiable para la Dirección General.
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Diseñar, implementar y dar seguimiento a indicadores (KPIs) de Recursos Humanos alineados con los objetivos estratégicos del negocio.
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Desarrollar dashboards y reportes ejecutivos para medir reclutamiento, rotación, retención, desempeño, capacitación, productividad y clima laboral.
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Liderar los procesos de atracción de talento, selección, incorporación, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y planes de sucesión.
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Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño (360°, objetivos y competencias) con métricas objetivas y evidencia cuantificable.
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Administrar estrategias de compensaciones, desarrollo del talento y programas de reconocimiento.
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Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, políticas internas, administración de personal, nómina y control de asistencia.
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Validar información que impacte compensaciones, bonos, comisiones, asistencia y evaluaciones mediante evidencia documental y análisis de datos.
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Detectar oportunidades de mejora en la estructura organizacional, roles y procesos para incrementar la eficiencia operativa.
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Implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, mejorar el clima laboral y reducir la rotación de personal.
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Elaborar y presentar reportes ejecutivos periódicos a Dirección General con indicadores, análisis y recomendaciones estratégicas.
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Colaborar de manera transversal con las áreas de Comercial, Operaciones y Finanzas para asegurar la alineación entre la estrategia de talento y las necesidades del negocio.
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Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
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Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos, HR Business Partner o posición equivalente.
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Experiencia liderando áreas de Capital Humano en empresas con al menos 100 colaboradores.
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Experiencia en empresas con estructuras comerciales, operativas o de servicios.
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Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
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Experiencia en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, compensaciones, capacitación, administración de personal y evaluación del desempeño.
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Manejo de sistemas HRIS, plataformas de nómina y control de asistencia.
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Dominio de Excel avanzado y experiencia desarrollando dashboards, KPIs y reportes ejecutivos.
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Experiencia utilizando indicadores para la toma de decisiones y mejora continua.
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Pensamiento estratégico.
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Liderazgo e influencia.
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Alto nivel de análisis.
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Orientación a resultados.
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Comunicación asertiva.
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Toma de decisiones basada en datos.
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Organización y seguimiento.
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Integridad y confidencialidad.
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Mejora continua.
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Capacidad para gestionar el cambio.
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Tome decisiones sustentadas en información objetiva y evidencia.
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Genere indicadores que permitan medir el impacto real del área de Recursos Humanos.
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Promueva una cultura de responsabilidad, transparencia y alto desempeño.
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Sea un aliado estratégico de la Dirección General y de los líderes de cada área.
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Identifique oportunidades de mejora y proponga soluciones que fortalezcan el crecimiento y la eficiencia de la organización.
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Prestaciones de ley.
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Estabilidad laboral.
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Participación en decisiones estratégicas de la organización.
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Oportunidad de liderar e impulsar la evolución del área de Capital Humano dentro de una empresa en crecimiento.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Gerencial
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Recursos Humanos
Habilidades:
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gerente de recursos humanos
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recursos humanos
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gerente rh
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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