DESCRIPCIóN
Resumen del puesto
El Chief People Officer es responsable de diseñar y liderar la estrategia integral de personas, cultura y organización para asegurar que el talento sea una ventaja competitiva del negocio. Es un miembro del Comité Ejecutivo y participa activamente en las decisiones estratégicas de la compañía.
Su misión consiste en atraer, desarrollar, comprometer y retener talento de alto desempeño, construyendo una cultura organizacional alineada con la estrategia empresarial, impulsando el liderazgo, la innovación, la diversidad y una experiencia excepcional para los colaboradores.
Objetivo del puesto
Construir una organización de alto desempeño mediante una estrategia integral de personas que impulse el crecimiento sostenible del negocio, fortalezca el liderazgo, promueva una cultura de excelencia e innovación y garantice que el talento sea el principal diferenciador competitivo de la empresa.
Responsabilidades principales
Estrategia de Personas
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Diseñar e implementar la estrategia global de People alineada con el plan de negocio.
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Actuar como asesor estratégico del CEO y del Comité Ejecutivo.
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Desarrollar capacidades organizacionales para soportar el crecimiento de la empresa.
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Liderar procesos de transformación organizacional.
Cultura Organizacional
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Definir y fortalecer la cultura corporativa.
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Promover altos estándares de liderazgo.
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Impulsar iniciativas de compromiso (engagement) y bienestar.
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Garantizar una experiencia de empleado de clase mundial.
Talento
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Diseñar la estrategia de adquisición de talento.
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Implementar programas de desarrollo, sucesión y movilidad interna.
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Liderar procesos de evaluación de desempeño y potencial.
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Construir una sólida banca de liderazgo.
Compensación y Beneficios
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Diseñar estrategias competitivas de compensación total.
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Supervisar programas de incentivos.
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Garantizar equidad salarial y competitividad de mercado.
Desarrollo Organizacional
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Diseñar estructuras organizacionales escalables.
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Liderar iniciativas de change management.
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Impulsar modelos ágiles de trabajo.
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Optimizar productividad organizacional.
Relaciones Laborales
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Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
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Gestionar relaciones sindicales cuando aplique.
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Minimizar riesgos laborales y legales.
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Diversidad, Equidad e Inclusión
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Liderar la estrategia DE&I.
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Desarrollar una cultura inclusiva.
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Monitorear indicadores de diversidad.
People Analytics
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Definir indicadores clave de talento.
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Utilizar analítica de datos para la toma de decisiones.
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Desarrollar dashboards ejecutivos para la alta dirección.
Tecnología de Recursos Humanos
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Liderar la estrategia digital de People.
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Optimizar plataformas HRIS.
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Incorporar IA y automatización en procesos de Recursos Humanos.
Responsabilidades estratégicas
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Miembro del Comité Ejecutivo.
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Participar en la planeación estratégica corporativa.
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Diseñar la estrategia de liderazgo de la organización.
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Desarrollar capacidades organizacionales futuras.
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Preparar la organización para procesos de expansión, adquisiciones o transformación.
Indicadores (KPIs)
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Employee Engagement
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Employee Net Promoter Score (eNPS)
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Rotación voluntaria
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Tiempo de cobertura de vacantes
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Calidad de contratación
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Índice de desempeño
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Cobertura de sucesión
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Diversidad en posiciones de liderazgo
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Productividad por colaborador
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Costo laboral
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Cumplimiento del presupuesto de People
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Retención de talento clave
REQUISITOS
Perfil
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Formación :Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
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Maestría en Administración (MBA), Desarrollo Organizacional, Capital Humano o similar.
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Deseable certificaciones internacionales (SHRM-SCP, SPHR, GPHR, Prosci, Coaching Ejecutivo).
Experiencia
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15+ años en Recursos Humanos.
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8+ años en posiciones ejecutivas de liderazgo.
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Experiencia liderando organizaciones de más de 1,000 colaboradores.
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Experiencia en empresas multinacionales o de alto crecimiento.
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Trayectoria en transformación organizacional y gestión del cambio.
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Experiencia reportando directamente al CEO y participando en Consejos o Comités Ejecutivos.
