Objetivo del puesto
Coordinar y gestionar los asuntos jurídicos y administrativos de la institución, protegiendo sus intereses legales y previniendo riesgos, mediante el adecuado seguimiento de contratos, asuntos laborales y corporativos, así como marcas, registros y trámites ante autoridades.
Principales responsabilidades
- Gestión y seguimiento de marcas, registros y propiedad intelectual.
- Seguimiento de asuntos corporativos, actas, poderes, documentos societarios y obligaciones legales.
- Atención y seguimiento de asuntos laborales, incluyendo contratos, terminaciones laborales, reglamentos, políticas y documentación relacionada.
- Elaboración, revisión y negociación de contratos y convenios.
- Mantener actualizado el archivo y control de expedientes legales, contratos y documentación corporativa.
- Dar seguimiento a trámites ante notarías, autoridades y organismos relacionados con las actividades de la institución.
- Identificación y prevención de riesgos legales.
- Asesoría a las diferentes áreas de la institución.
Requisitos
- Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional.
- Experiencia mínima de 3 años en áreas jurídicas y/o corporativas.
- Experiencia en marcas y registros, contratos, derecho laboral y corporativo.
Competencias
- Comunicación efectiva y negociación
- Organización y seguimiento
- Análisis y criterio jurídico
- Proactividad y resolución de conflictos
Ofrecemos
- Sueldo acorde con experiencia.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Contratación directa.
- Jornada de tiempo completo.
- Desarrollo y crecimiento dentro de la institución.
Sueldo: $18,000.00 al mes
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
