Funciones y responsabilidades:
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Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales
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Realizar filtros curriculares y preselección de candidatos de acuerdo con el perfil de puesto
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Reclutar al personal adecuado con base a las necesidades del puesto en tiempo y forma
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Apoyar en ferias de empleo o reclutamiento masivo
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Coordinar y aplicar entrevistas iniciales, así como entrevistas por competencias
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Aplicar, interpretar y elaborar un resumen de las evaluaciones psicométricas (cuando aplique)
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Verificar referencias laborales
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Elaborar expedientes completos de candidatos
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Coordinar ingresos y procesos de contratación
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Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento
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Mantener comunicación constante con jefes de departamento
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Mantener un alto nivel de confidencialidad de los procesos, prácticas e información sensible de los candidatos y empleados que forman parte de la Empresa
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Evitar divulgar información confidencial de la Empresa con empleados o personal externo
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Dar seguimiento a los candidatos que forman parte de la empresa para generar retención y disminuir la rotación
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Actualizar bases de datos de candidatos
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Mantener una excelente comunicación con el gerente de plaza para eficientizar los procesos
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Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legales en la contratación
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Dar seguimiento a las solicitudes de baja
