Visión general de la empresa
PakFab Engineered Solutions es una empresa norteamericana con un equipo de expertos en empaque de clase mundial. Diseñamos, programamos, gestionamos, fabricamos, obtenemos, reacondicionamos, reparamos/mantenemos y descomponemos/reciclamos todo tipo de envases: metal, plástico, espuma, bolsas, contenedores a granel/estándar y una variedad de estiba personalizados. Brindamos soluciones a una variedad de industrias: automotriz, industrial, energías alternativas, electrónica y aeroespacial.
Resumen de la posición
El Coordinador de Recursos Humanos y Seguridad e Higiene (RH) es responsable de liderar la función de RH en la operación de Mexico, asegurando el cumplimiento legal, la gestión de talento de manera que fortalezca una cultura alineada a nuestros valores. Este rol actúa como socio estratégico del negocio y asegurando la correcta implementación de políticas, procesos y practicas de RH conforme a las legislaciones y normativas aplicables a Mexico. Esta posición coordina y supervisa los temas de Seguridad e Higiene en el trabajo desde una perspectiva de cumplimiento y gestión de personas.
Responsabilidades
Recursos Humanos
- Liderar y supervisar todas las etapas del ciclo de vida del empleado: reclutamiento, selección, contratación, inducción, desempeño, desarrollo, disciplina y desvinculación.
- Asegurar la correcta administración de expedientes laborales, y documentación obligatoria.
- Garantizar la aplicación consistente de políticas corporativas adaptadas al contexto legal y cultural de México.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, normativas del IMSS, INFONAVIT, STPS y demás autoridades laborales.
- Actuar como punto de contacto principal ante inspecciones y auditorías.
- Gestionar relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo atención de conflictos, sanciones disciplinarias y terminaciones, minimizando riesgos legales.
- Liderar procesos de reclutamiento y planeación de plantilla conforme a las necesidades operativas.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y ciclos de retroalimentación.
- Identificar necesidades de capacitación y apoyar el desarrollo programas.
- Apoyar planes de desarrollo y sucesión para posiciones clave.
- Administrar procesos de compensación, incrementos salariales, bonos y apoyar el diseño de beneficios conforme a lineamientos corporativos y mercado local.
- Impulsar iniciativas de clima laboral, compromiso y bienestar.
- Promover una cultura de respeto, inclusión, seguridad y responsabilidad.
- Actuar como asesor de líderes en manejo de personas, toma de decisiones y liderazgo efectivo.
- Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, disciplina, reclutamiento, capacitación).
- Otras funciones asignadas por el Gerente
Seguridad e HIgiene
- Coordinar y asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de Seguridad e Higiene, conforme a las legislaciones y reglamentos aplicables incluyendo las Normas Oficiales Mexicanas (NOM‑STPS),
- Fungir como enlace principal ante la STPS, IMSS y autoridades locales durante inspecciones, auditorías y requerimientos en materia de seguridad y salud laboral.
- Coordinar la Comisión de Seguridad e Higiene, asegurando su correcta integración, funcionamiento y documentación conforme a la NOM‑019‑STPS.
- Apoyar la implementación y seguimiento de los servicios preventivos de seguridad y salud, conforme a la NOM‑030‑STPS.
- Asegurar la correcta aplicación de la NOM‑017‑STPS respecto al uso, control y capacitación del Equipo de Protección Personal (EPP).
- Coordinar programas de capacitación obligatoria en temas de seguridad, salud y prevención de riesgos laborales para personal operativo y administrativo.
- Dar seguimiento a investigaciones de accidentes, incidentes y condiciones inseguras, asegurando acciones correctivas y preventivas.
- Supervisar la integración y capacitación de brigadas de emergencia y simulacros conforme a requerimientos de Protección Civil, cuando aplique.
- Elaborar y dar seguimiento a indicadores de seguridad y salud (accidentabilidad, capacitaciones, cumplimiento normativo).
- Diseñar, administrar o liderar otras actividades asignadas de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Diplomado o certificación en Seguridad e Higiene Industrial (deseable)
- 5 a 7 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en entorno industrial o manufactura.
- Experiencia comprobable en legislación laboral mexicana, seguridad industrial, y normativas STPS.
- Experiencia liderando procesos de RH de forma autónoma.
- Habilidad comprobable de liderazgo, resolución de conflictos, y toma de decisiones
- Experiencia en manejo efectivo de relaciones interpersonales y comunicación
- Habilidad de mantener confidencialidad y manejar información privada (de acuerdo a legislaciones y practicas corporativas.
- Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
- Manejo de sistemas de RH y paquetería Office avanzado.
- Inglés intermedio deseable (lectura y comunicación básica).
Condiciones de trabajo
- Ambiente de planta y oficina.
- Interacción constante con personal operativo y administrativo.
- Uso de equipo de seguridad cuando se requiera.
- Horario acorde a operación, con disponibilidad para atender situaciones laborales.
- Posible disponibilidad fuera de horario en casos críticos.
¿Por qué unirse a nosotros?
- Turno diurno; Lunes a Viernes
- Estacionamiento gratis
- Servicio de comedor subsidiado
- Eventos en el lugar de trabajo
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Servicio de comedor
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Seguridad Industrial: 3 años (Deseable)
- Administración de recursos humanos: 5 años (Obligatorio)
Idioma:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
