TRATE LOGÍSTICA | FARMACIAS GUADALAJARA
EMPRESA CON MÁS DE 30 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL MERCADO DE ALMACENAJE, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN.
COORDINADOR DE RRHH: ATRAER, RETENER Y DESARROLLAR AL CAPITAL HUMANO IDÓNEO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, ASÍ COMO SU EFECTIVA GESTIÓN DENTRO DE UN AMBIENTE FAVORABLE PARA POTENCIALIZAR LAS HABILIDADES DE CADA COLABORADOR Y PONERLOS AL SERVICIO DE TRATE DE OCCIDENTE
REQUISITOS:
-
ESCOLARIDAD: LIC. EN PSICOLOGÍA | ADMINISTRACIÓN O A FÍN (TITULADO)
-
EXPERIENCIA: 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN PUESTO SIMILAR
-
DISPONIBILIDAD DE HORARIO: MIXTO DE LUNES A VIERNES DE 8:00 AM. A 6:00 PM., SÁBADO DE 9:00 AM. A 2:00 PM.
-
HERRAMIENTAS TÉCNOLOGICAS | SOFTWARES | OFFICE O PC: MICROSOFT OFFICE INTERMEDIO-AVANZADO (EXCEL, WORD, POWER POINT).
-
IDIOMAS: INGLES BÁSICO (PLUS)
CONOCIMIENTOS:
-
RECLUTAMIENTO OPERATIVO(TRANSPORTE)-ADMINISTRATIVO (MANDOS MEDIOS Y GERENCIAL)
-
ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO
-
ADMINISTRACIÓN DE KPI´S: ROTACIÓN, RETENCIÓN, COBERTURA
-
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
-
ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS, ESTRUCTURADA, SEMIESTRUCTURADA
-
ELABORACION DE REPORTES, PRESENTACIONES
-
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
-
2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN PUESTO SIMILAR
FUNCIONES:
-
REPORTES DE CUMPLIMIENTO DE PLANTILLA VS VACANTES ACTUALES
-
ALINEACIÓN DE PERFIL Y DESCRIPTIVO DE PUESTO PARA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS
-
GENERA Y DESARROLLA ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO PARA PUESTOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS (TRANSPORTE)
-
ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO A NECESIDADES DE CLIENTE INTERNO
-
ADMINISTRACIÓN DE LAS DIFERENTES FUENTES DE RECLUTAMIENTO PARA ASEGURAR EL FUNCIONAMIENTO ADECUADO Y FLUJO DE CANDIDATOS
-
ELABORAR, IMPLEMENTAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES DE RECLUTAMIENTO, MENSUAL, SEMESTRAL Y ANUAL PARA VERIFICAR AVANCES Y TOMAR DECISIONES
-
COORDINAR CON CAPACITACIÓN EL PROCESO DE INDUCCIÓN A LA EMPRESA DE LOS NUEVOS COLABORADORES PARA FACILITAR SU INTEGRACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
-
REALIZA ENTREVISTAS INICIALES ENFOCADAS AL MODELO POR COMPETENCIAS A LOS CANDIDATOS NIVEL MANDOS MEDIOS Y GERENCIALES HASTA LA OFERTA LABORAL. COORDINAR LAS EVALUACIONES CON EL ÁREA DE SELECCIÓN.
-
ASEGURA FILTROS DE RECLUTAMIENTO CON ÁREAS DE SOPORTE.
-
RESPONSABLE ASEGURAR LA CORRECTA INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTES DE NUEVO INGRESO.
-
CONTRIBUYE AL INDICADOR DE RETENCIÓN (PRIMEROS 90 DÍAS)
-
IDENTIFICA NECESIDADES DE CAPTACIÓN Y DESARROLLA ESTRATEGIAS PARA LA COMPETITIVIDAD ANTE OTRAS EMPRESAS
-
ADMINISTRACIÓN DE KPI´S.
SOFT SKILLS:
-
HABILIDAD DE COMUNICACIÓN
-
ORGANIZADO
-
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
-
SENTIDO DE URGENCIA
-
TRABAJO COLABORATIVO
-
LIDERAZGO
-
RESILIENCIA
OFRECEMOS:
-
PRESTACIONES DE LEY
-
CAJA DE AHORRO
-
SERVICIO DE COMEDOR SUBSIDIADO
-
TRANSPORTE GRATUITO
-
PRÉSTAMOS PERSONALES
-
CRÉDITO EN SUCURSALES
-
REINTEGRO DE INTERESES DE CAJA DE AHORRO
-
PRIMA POR DEFUNCIÓN Y MATRIMONIO
-
SEGURO DE VIDA Y POR INCAPACIDAD PERMANENTE
