Dirige y coordina las actividades operativas, técnicas y administrativas de capacitación, entrenamiento y desarrollo, actuando como un socio estratégico de las operaciones para maximizar el OEE y optimizar el desempeño del personal en el piso de manufactura. Administra el presupuesto de capacitación, determina los medios para la detección de necesidades de capacitación enfocadas en la mitigación de riesgos y entrenamiento basado en defectos, evalúa y determina los medios para proveer la capacitación, administra los registros de capacitación y todos aquellos documentos que comprueben la competencia de los empleados en cada una de sus funciones, y lidera el despliegue de entrenamientos en la cultura Lean Six Sigma, metodologías de Core Tools y el programa de Equipos de Alto Desempeño. Asimismo, asegura el cumplimiento con los requisitos de las dependencias y normas regulatorias locales e internacionales (STPS, ISO 13485, FDA) relacionadas con la capacitación y el entrenamiento de los empleados, garantizando un impacto positivo en la reducción de curvas de aprendizaje, quejas de cliente (CPMs) y la eficiencia del sitio en costos (Net Performance).
REQUISITOS MINIMOS (y preferidos)
Carrera Profesional (Licenciatura en Admón. De Empresas/Ing. Industrial, afín). Deseable Maestria.
Más de +8 años de experiencia en el departamento de Capacitación y Entrenamiento o su equivalente en experiencia en areas de excelencia operacional.
Dominio de Paquetería Office
Ingles conversacional avanzado
Habilidad solidad en liderazgo. Desarrollo efectivo del equipo.
Actua como “influential leader” y aliado del negocio.
Manejo de Sistema Tress y/o Revolution de capacitación
Experiencia en industria de manufactura de dispositivos médicos u otra industria altamente regulada (aeroespacial, automóvil, etc.)
Certificación es los estándares de competencias EC0217 y EC0301, preferible
Habilidad de proactivamente anticipar e identificar oportunidades de entrenamientos con vision estrategica al futuro.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:
Dirige y coordina las actividades del departamento de Entrenamiento y Desarrollo de la Planta.
Coordinar el despliegue, la estructura de gobernanza y la maduración del nuevo programa de Equipos de Alto Desempeño en Kenmex, asegurando que los operadores, líderes de celda y supervisores adquieran las competencias de autogestión, solución de problemas y responsabilidades requeridas.
Desarrollar e implementar programas de re-certificación técnica enfocados en los defectos críticos e históricos de las líneas de producción, vinculando el entrenamiento directamente a la reducción de quejas de cliente (CPMs) y la mitigación de riesgos de calidad en el piso.
Diseñar y coordinar talleres de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBWM) para el personal directo e indirecto, integrando hábitos de prevención en los planes de inducción y entrenamiento continuo para sostener el indicador de TRIR en niveles mínimos.
Diseñar y ejecuta un plan de entrenamiento en manufactura esbelta (Lean) y Six Sigma para el sitio, incluyendo la capacitación práctica en Core Tools de Calidad (AMEF, Control Estadístico de Proceso “SPC”, Solución de Problemas con 5 porques/ Ishikawa, 8D) para fortalecer el soporte técnico a la solución de problemas y los proyectos de ahorro (VIPs).
Apoya a Excelencia Operacional en establecer los entrenamientos de Lean o Six Sigma para la planta, tales como Yellow Belt, Green, Black Belts y certificaciones Kaizen Leader.
Coordinar en conjunto con el área de Ingeniería el programa de capacitación y certificación técnica en Moldeo Científico y Taller de Moldes, asegurando que los perfiles técnicos de ingeniería, técnicos y operadores dominen los parámetros avanzados para estabilizar la operación y maximizar el OEE.
Desarrollar la matriz de competencias de administración de proyectos y fundamentos de cadena de suministro (alineados a estándares APICS) para el personal indirecto e ingenieros, con el fin de optimizar la cadena de suministro de compras, inventarios, sistema de produccion, el manejo de Capex, reemplazo de moldes y la reducción de días de inventario (DIOH) e inventarios en general.
Asegurar que los planes de entrenamiento técnico impacten positivamente los métricos de Net Performance en costos, absorciones y variaciones de material (MUV) mediante la reducción drástica de las curvas de aprendizaje y el retrabajo en las líneas de producción.
Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación y Entrenamiento de los diferentes puestos de los departamentos que conforman la Planta.
Elabora el Programa de Capacitación Anual para STPS haciendo una valoración de los recursos disponibles y una calendarización de eventos de entrenamiento.
Desarrolla y coordina el cumplimiento del programa anual de capacitación y Entrenamiento.
Establece enlaces con instituciones educativas, a fin de obtener información y acceso a mejores oportunidades de estudio para el personal de la Planta; así como de promover la imagen de Kenmex en la comunidad.
Coordina los Cursos Externos en todas sus modalidades, ya sea que se realicen dentro o fuera de la compañía.
Da cumplimiento regulatorio a los Requerimientos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en materia de Capacitación. Formatos DC-1, DC-2, Coordinar la entrega DC-3, Realizar la entrega del formato DC-4.
Llevar a cabo las reuniones de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
Responsable de la formación, desarrollo y orientación al personal del departamento.
Administrar las matrices de entrenamiento, y curvas de aprendizaje del personal directo.
Administrar y controlar los manuales de entrenamiento internos.
Participar en la implementación de actividades para corregir las acciones correctivas detectadas en las auditorías al sistema de calidad relacionadas a entrenamiento.
Atiende y da respuesta a auditorías internas y/o externas del sistema de calidad.
Administra el proceso de Capacitación y Entrenamiento de acuerdo al ISO 13485, ISO 14001, ISO 9001, y la FDA.
Apoya, realiza y/o coordina cualquier otra actividad laboral que el Supervisor inmediato solicite por necesidades de la empresa.
Estrategias KPIs.
Coordinar el programa de Inducción.
Coordinar el proceso de KAPPA TEST en las áreas de producción.
Coordinar proceso de certificación de personal indirecto.
Seguir los procedimientos de seguridad para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, así como contingencias ambientales.
Archivos y controles de documentos controlados en el área de capacitación.
RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD DE EHS:
Responsabilidades:
Verificar que todos los empleados comprendan los procedimientos de Emergencia y los procedimientos de como Reportar de Riesgos.
Responsable de garantizar que sus empleados conozcan los procedimientos y políticas de EHS específicos de su área. (por ejemplo, requisitos de EPP, procedimientos de respuesta a emergencias, etc.)
Comunicar e implementar actividades de EHS en apoyo de los objetivos y metas del Plan Anual de EHS.
Demostrar liderazgo en EHS participando en eventos EHS Kaizen, liderando equipos de investigación de incidentes, participando en inspecciones, auditorías internas de EHS y garantizando que se complete una efectiva capacitación de EHS.
Comunicar cuestiones pendientes y el estado de los objetivos en materia de EHS.
Alentar a los empleados a involucrarse en actividades de EHS.
Hacer un seguimiento de las Preocupaciones de los empleados sobre EHS hasta que se resuelva el problema.
Implementar y hacer cumplir los procedimientos y políticas de EHS de manera uniforme y consistente.
Responsabilizar a sus subordinados directos por el desempeño de EHS.
Medir y elogiar a los empleados por su Comportamiento Positivo y sus resultados en materia de EHS.
Inmediatamente Aconsejar y Orientar a los empleados que participan en conductas de riesgo.
Celebrar el éxito a medida que se logran los objetivos de EHS así como cuando se completan las acciones.
Completar la capacitación requerida de EHS.
Cumplir con EHS 1.4.2.2 F1 Reglas y Responsabilidades Básicas de Seguridad, Salud y Medioambiente
Cumplir con la responsabilidad legal bajo las regulaciones nacionales o federales, como cuidar razonablemente de su propia seguridad, salud y bienestar; así como de cualquier otra persona que pueda verse afectada por sus actos u omisiones en el trabajo.
Seguir los procedimientos y políticas de Seguridad, Salud y Medioambiente establecidos.
Alentar a los compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de Seguridad, Salud y Medioambiente.
Participar en actividades de Participación de los empleados, como inspecciones de EHS y reuniones de Comités de Seguridad, Salud y Medioambiente.
Informar de Accidentes y Peligros de Seguridad, Salud y Medioambiente;
Ayudar en el Análisis de Causa Raíz de los Accidentes o Peligros de sus áreas según corresponda y cooperar para encontrar soluciones o implementar mejoras.
Completar el Entrenamiento y Capacitación de Seguridad, Salud y Medioambiente requerida.
Cumplir con las Reglas y Responsabilidades Básicas de Seguridad, Salud y Medioambiente. ( EHS1.4.2.2-F1 Reglas y Responsabilidades Básicas de Seguridad, Salud y Medioambiente)
Autoridad:
Requerir que todos los procedimientos y políticas de EHS se apliquen de manera uniforme y consistente.
Exigir una revisión de EHS de procesos, procedimientos o trabajos por contrato nuevos o modificados.
Detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen un trabajo que pueda provocar una lesión grave o un incidente ambiental.
Exigir que se apliquen medidas disciplinarias de acuerdo con las políticas internas cuando no se cumplan los procedimientos de seguridad. Determinar el cambio de operaciones por razones ergonómicas o de salud del personal.
Requerir el uso de Equipo de Protección Personal
Detener el trabajo de los contratistas u otros empleados que realicen un trabajo que pueda provocar una lesión grave o un incidente ambiental.
Negarse a realizar una actividad que ponga en riesgo la salud propia o del personal; o pueda dañar el edificio o instalaciones.
Negarse a realizar operaciones/actividades en las que no esté capacitado o sienta que su integridad está en riesgo.
COMPETENCIAS FUNCIONALES:
Responsable
Proactividad
Innovación
Autonomía
Adaptación al cambio
Aprendizaje Continuo
DEMANDAS FISICAS DEL PUESTO/AMBIENTE DE TRABAJO (NECESIDADES DEL NEGOCIO):
DECLARACIÓN:
Esta descripción de trabajo solo pretende describir de manera general las funciones principales que en este puesto de trabajo se deben realizar; sin embargo, no pretende detallar todas las funciones, responsabilidades y tareas, carga de trabajo u otros elementos.
Cardinal Health es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano protegido.
Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.
Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.
