Actuar como socio estratégico del negocio (HR Business Partner) para estructurar, profesionalizar y consolidar la función de Recursos Humanos. Esta posición tiene el mandato de transformar RH en un área orientada a datos (People Analytics) que impulse la cultura, el desarrollo del talento operativo/corporativo y la rentabilidad de la marca.
Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Deseable posgrado.
Experiencia: 5 a 8 años en Recursos Humanos, liderando equipos o procesos integrales.
Sectores de origen (Indispensable): Restaurantes, Alimentos y Bebidas, Retail o Hospitality (atendiendo múltiples unidades y equipos operativos).
Disponibilidad: Para viajar eventualmente.
Fit Cultural: Dominio del equilibrio entre empatía, firmeza y criterio de negocio. Pensamiento estratégico con ejecución hands-on (cercanía con la operación de piso y cocina).
Diseñar e implementar la estrategia integral de RH: estructura, políticas, cultura, comunicación interna y ciclo de vida del colaborador.
Liderar el sistema de People Analytics: construcción de dashboards ejecutivos y gestión por indicadores (rotación, retención, ausentismo, tiempo de contratación, costo laboral, clima y evaluación 360°).
Presentar resultados e indicadores a Dirección de Operaciones y traducirlos en planes de acción con visión de negocio.
Gestionar planes de carrera, sucesión, desarrollo de high potentials y clima organizacional.
Atender relaciones laborales, manejo de conflictos y conversaciones difíciles con criterio y firmeza.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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