· Escolaridad: Licenciatura en Administración de empresas, Gestión Hospitalaria, Enfermería
· Experiencia: 4 años mínimo en el puesto o afín.
· Manejo de personal operativo y atención al cliente.
· Conocimientos: Atención y servicio al paciente, procesos hospitalarios administrativos, manejo de agenda médica, indicadores operativos, normativas básicas de salud e higiene, manejo de conflictos y liderazgo.
Competencias requeridas: Orientación al servicio, responsabilidad, proactividad, empatía, disciplina, planeación y seguimiento, manejo de personal, liderazgo, organización, comunicación efectiva, resolución de problemas, firmeza, toma de decisiones, sentido de urgencia y trabajo en equipo.
Funciones principales:
1. Optimización de procesos: Identificar cuellos de botella en los procesos actuales y proponer soluciones para mejorar la eficiencia.
2. Gestión de recursos: asegurar la utilización optima de los recursos disponibles (humanos, materiales y financieros). Esto implica realizar un seguimiento constante del inventario, planificar la carga de trabajo y optimizar los presupuestos.
3. Mejora la comunicación: establecer canales de comunicación efectivos entre los diferentes equipos y departamentos para facilitar la colaboración y la resolución de problemas.
4. Incremento de la productividad: implementar medidas para aumentar la eficiencia del equipo y alcanzar los objetivos establecidos.
5. Desarrollo del equipo: identificar las necesidades de capacitación del equipo y diseñar programas de formación en conjunto con RRHH para mejorar sus habilidades y conocimientos.
Ofrecemos:
· Prestaciones de ley
· 10% de bono de puntualidad
· 10% de bono de asistencia
· Vales de despensa
Fondo de ahorro a partir del 3er mes.
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
